晋江市优秀人才政策效果研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 问题的提出和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究理论基础 | 第13-17页 |
| 1.3.1 激励理论视角选择 | 第13页 |
| 1.3.2 激励理论应用 | 第13-17页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 晋江优秀人才政策理论分析 | 第18-25页 |
| 2.1 人才与人才政策 | 第18-22页 |
| 2.1.1 人才的界定 | 第18页 |
| 2.1.2 人才政策的界定 | 第18页 |
| 2.1.3 晋江优秀人才的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.4 晋江优秀人才政策的出台 | 第19-22页 |
| 2.2 基于激励理论的晋江优秀人才政策分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 基于期望理论的晋江优秀人才政策 | 第22页 |
| 2.2.2 基于目标设置理论的晋江优秀人才政策 | 第22-23页 |
| 2.2.3 基于公平理论的晋江优秀人才政策 | 第23页 |
| 2.2.4 晋江优秀人才政策的综合激励分析 | 第23-25页 |
| 第3章 晋江优秀人才政策实施效果分析 | 第25-56页 |
| 3.1 基于晋江优秀人才数据库的统计分析 | 第25-30页 |
| 3.1.1 晋江优秀人才数据库建立 | 第25页 |
| 3.1.2 晋江优秀人才政策对象分析 | 第25页 |
| 3.1.3 晋江优秀人才数据库基本数据分析 | 第25-30页 |
| 3.2 基于调查的晋江优秀人才政策效果分析 | 第30-56页 |
| 3.2.1 晋江优秀人才政策满意度调查分析 | 第30-42页 |
| 3.2.2 晋江优秀人才政策重要性调查分析 | 第42-48页 |
| 3.2.3 晋江优秀人才政策激励作用调查分析 | 第48-52页 |
| 3.2.4 实施效果小结 | 第52-56页 |
| 第4章 国内地方政府人才政策效果比较分析 | 第56-61页 |
| 4.1 人才政策效果比较 | 第56-60页 |
| 4.1.1 江阴人才政策效果及经验 | 第56-58页 |
| 4.1.2 昆山人才政策效果及经验 | 第58-60页 |
| 4.2 人才政策效果启示 | 第60-61页 |
| 第5章 晋江优秀人才政策存在问题与对策 | 第61-66页 |
| 5.1 晋江优秀人才政策存在的问题 | 第61-63页 |
| 5.1.1 政策内容方面 | 第61页 |
| 5.1.2 政策落实方面 | 第61-62页 |
| 5.1.3 人才工作方面 | 第62-63页 |
| 5.2 晋江优秀人才政策对策分析 | 第63-66页 |
| 5.2.1 完善政策内容 | 第63页 |
| 5.2.2 提高政策执行力 | 第63-64页 |
| 5.2.3 调查对象给予的建议 | 第64-65页 |
| 5.2.4 提高人才工作科学化水平 | 第65-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 6.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录A 晋江市优秀人才政策效果调查问卷 | 第71-75页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第75页 |
