护理人员薪酬激励影响因素的研究

摘要	第2-3页
Abstract	第3-4页
目录	第5-6页
引言	第6-7页
第一章 概述	第7-10页
1.1 研究背景	第7-8页
1.2 研究目的及意义	第8页
1.3 研究方法	第8-9页
1.4 研究内容	第9页
1.5 技术路线	第9-10页
第二章 薪酬激励的理论评述	第10-17页
2.1 薪酬理论	第10-12页
2.2 激励理论	第12-13页
2.3 薪酬影响因素	第13-15页
2.4 护理人员薪酬激励因素	第15-17页
第三章 护理人员工作特征及行为分析	第17-20页
3.1 护理人员相关概念及岗位体系现状	第17-18页
3.2 护理工作特征	第18-19页
3.3 护理人员人格特征分析	第19页
3.4 本章小结	第19-20页
第四章 护理人员薪酬激励影响因素的研究分析	第20-56页
4.1 问卷调查情况	第20页
4.2 样本描述性统计分析	第20-21页
4.3 问卷的信度和效度	第21-23页
4.4 护理人员个体背景因素的方差分析	第23-32页
4.5 护理人员各薪酬激励影响因素具体分析	第32-53页
4.6 护理人员薪酬激励影响因素总体分析	第53-56页
第五章 结果与建议	第56-58页
5.1 结果	第56页
5.2 研究的创新点	第56页
5.3 建议	第56-58页
参考文献	第58-61页
攻读学位期间的研究成果	第61-62页
薪酬激励影响因素的研究综述	第62-70页
参考文献	第68-70页
附录：护理人员薪酬激励影响因素调查问卷	第70-74页
致谢	第74-75页