| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和选题依据 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题依据 | 第9页 |
| 1.2 本文研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法、结构安排及创新之处 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第11-12页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3 对国内外研究的评价 | 第16-18页 |
| 3 经理股票期权制度的效应及发展状况 | 第18-27页 |
| 3.1 传统的经理薪酬体系存在的缺陷 | 第18-19页 |
| 3.2 经理股票期权的激励效应 | 第19-22页 |
| 3.2.1 经理股票期权激励制度的正面效应 | 第19-20页 |
| 3.2.2 经理股票期权激励制度的负面效应 | 第20-22页 |
| 3.3 我国民营上市公司实施经理股票期权激励的现状 | 第22-27页 |
| 3.3.1 股权分置改革后实施股票期权激励有利条件分析 | 第22-23页 |
| 3.3.2 我国民营上市公司股票期权激励发展现状 | 第23-27页 |
| 4 实证研究：基于我国民营上市公司实施经理股票期激励的效果 | 第27-40页 |
| 4.1 研究假设和数据来源 | 第27-29页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2 实证分析过程 | 第29-40页 |
| 4.2.1 样本公司的年度分布 | 第29-30页 |
| 4.2.2 描述性分析 | 第30-33页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第33-40页 |
| 5 我国民营上市公司实施经理股票期权激励存在的问题与解决途径 | 第40-47页 |
| 5.1 我国民营上市企业实施经理股票期权激励存在的问题 | 第40-43页 |
| 5.1.1 法律法规不全面致使资本市场不够完善 | 第40-41页 |
| 5.1.2 经理业绩评价有失公允 | 第41页 |
| 5.1.3 企业稳定性仍然较差，股权流通性不足 | 第41-42页 |
| 5.1.4 低持股甚至零持股现象依然严重 | 第42页 |
| 5.1.5 对控制权流失的过度防范导致经理人长期激励不足 | 第42-43页 |
| 5.2 解决途径 | 第43-47页 |
| 5.2.1 将经济增加值（EVA）引入民营上市企业绩效评价体系 | 第43-44页 |
| 5.2.2 完善外部环境 | 第44-45页 |
| 5.2.3 完善公司内部治理 | 第45-47页 |
| 6 结论 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究局限性 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 研究生期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
