| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国外研究概况 | 第13页 |
| 1.3.2 国内研究概况 | 第13-15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 论文结构框架 | 第16-18页 |
| 第二章 薪酬管理的理论综述 | 第18-26页 |
| 2.1 薪酬管理概述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 薪酬管理的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 薪酬的基本构成 | 第18-19页 |
| 2.1.3 薪酬水平的影响因素 | 第19页 |
| 2.1.4 薪酬体系 | 第19-21页 |
| 2.2 薪酬管理的设计流程和功能 | 第21-26页 |
| 2.2.1 薪酬管理的功能 | 第21-23页 |
| 2.2.2 薪酬管理的设计流程 | 第23-26页 |
| 第三章 A集团薪酬管理体系现状分析 | 第26-38页 |
| 3.1 A集团概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第26页 |
| 3.1.3 公司人力资源现状 | 第26-27页 |
| 3.1.4 公司战略规划 | 第27页 |
| 3.2 A集团薪酬体系现状 | 第27-28页 |
| 3.3 A集团现有薪酬管理体系存在的主要问题及原因分析 | 第28-38页 |
| 3.3.1 薪酬满意度调查 | 第28-29页 |
| 3.3.2 A集团薪酬满意度调查结果分析 | 第29-34页 |
| 3.3.3 A集团薪酬管理体系存在的主要问题及原因分析 | 第34-38页 |
| 第四章 A集团员工薪酬管理体系的设计建议 | 第38-58页 |
| 4.1 薪酬管理体系设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第38-39页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第39-40页 |
| 4.2 A集团员工薪酬管理体系设计的流程及其内容 | 第40-58页 |
| 4.2.1 制定薪酬原则和策略 | 第41-44页 |
| 4.2.2 工作分析 | 第44-46页 |
| 4.2.3 岗位评价 | 第46-49页 |
| 4.2.4 薪酬类别与结构的确定 | 第49-51页 |
| 4.2.5 薪酬调查 | 第51-53页 |
| 4.2.6 确定薪酬水平 | 第53-54页 |
| 4.2.7 确定岗位薪酬及绩效薪酬 | 第54-55页 |
| 4.2.8 薪酬体系的评价 | 第55-58页 |
| 第五章 A集团薪酬管理体系实施的保障措施 | 第58-62页 |
| 5.1 构建和谐的企业文化 | 第58页 |
| 5.2 完善绩效考核体系 | 第58-59页 |
| 5.3 完善沟通机制 | 第59-60页 |
| 5.4 构建薪酬体系动态管理评审制度 | 第60-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |