| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 主要内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 国外相关文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬的文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.1.2 非效率投资的文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高管薪酬与非效率投资相关性的文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2 国内相关文献回顾 | 第21-24页 |
| 2.2.1 与高管薪酬相关的文献 | 第21-22页 |
| 2.2.2 与非效率投资相关的文献 | 第22-23页 |
| 2.2.3 与高管薪酬对非效率投资的影响相关的文献 | 第23-24页 |
| 2.3 相关文献评述 | 第24-25页 |
| 2.4 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析 | 第26-31页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高层管理人员 | 第26页 |
| 3.1.2 薪酬 | 第26-27页 |
| 3.1.3 薪酬业绩关联度 | 第27页 |
| 3.1.4 非效率投资 | 第27-28页 |
| 3.2 理论分析 | 第28-30页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息非对称性理论 | 第29页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第29-30页 |
| 3.3 小结 | 第30-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 4.1.1 有关高管货币性薪酬对非效率投资影响的假设 | 第31-32页 |
| 4.1.2 有关公司控股股东性质的假设 | 第32-33页 |
| 4.2 数据来源与样本选取 | 第33-35页 |
| 4.3 模型构建及变量定义 | 第35-39页 |
| 4.3.1 资本投资模型 | 第35-37页 |
| 4.3.2 薪酬与非效率投资模型 | 第37-39页 |
| 4.4 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-51页 |
| 5.1 资本投资模型的实证分析 | 第40-44页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.1.2 相关性检验 | 第41-42页 |
| 5.1.3 多元线性回归分析 | 第42-43页 |
| 5.1.4 残差结果分析 | 第43-44页 |
| 5.2 高管薪酬与过度投资模型实证分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.2.2 相关性检验 | 第45-46页 |
| 5.2.3 多元线性回归分析 | 第46-47页 |
| 5.3 高管薪酬与投资不足模型实证分析 | 第47-50页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第47-48页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第48-49页 |
| 5.3.3 多元线性回归分析 | 第49-50页 |
| 5.4 小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第51-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第61-62页 |