| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效管理研究的理论基础 | 第11-19页 |
| 2.1 绩效管理理论概述 | 第11-12页 |
| 2.2 常用的绩效考核方法 | 第12-19页 |
| 第三章 HZ教育培训公司市场部绩效管理的现状及问题分析 | 第19-25页 |
| 3.1 HZ教育培训公司概况 | 第19页 |
| 3.2 HZ教育培训公司市场部绩效管理的现状 | 第19-21页 |
| 3.3 HZ教育培训公司市场部绩效管理存在的问题分析 | 第21-25页 |
| 第四章 HZ教育培训公司市场部绩效管理体系设计 | 第25-39页 |
| 4.1 市场部绩效管理体系设计的指导原则 | 第25-27页 |
| 4.2 市场部绩效管理体系设计 | 第27-39页 |
| 第五章 HZ教育培训公司市场部绩效管理体系实施及完善 | 第39-43页 |
| 5.1 HZ教育培训公司市场部绩效管理体系实施 | 第39-40页 |
| 5.2 HZ教育培训公司市场部绩效体系完善 | 第40-43页 |
| 研究的结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53页 |