| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法与创新 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13页 |
| 二、主要创新 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-29页 |
| 第一节 股权激励 | 第15-19页 |
| 一、股权激励动机 | 第15-17页 |
| 二、股权激励的经济后果 | 第17-19页 |
| 第二节 管理者过度自信 | 第19-20页 |
| 一、国内研究 | 第19页 |
| 二、国外研究 | 第19-20页 |
| 第三节 企业风险承担 | 第20-23页 |
| 一、国内研究 | 第20-21页 |
| 二、国外研究 | 第21-23页 |
| 第四节 股权激励与企业风险承担 | 第23-26页 |
| 一、股权激励与企业风险承担呈正相关关系 | 第23-25页 |
| 二、股权激励与企业风险承担呈负相关关系 | 第25页 |
| 三、股权激励与企业风险承担呈非线性关系 | 第25-26页 |
| 第五节 管理者过度自信与企业风险承担 | 第26-29页 |
| 一、国内研究 | 第26-27页 |
| 二、国外研究 | 第27-29页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第29-36页 |
| 第一节 研究相关概念界定与方法介绍 | 第29-30页 |
| 一、股权激励 | 第29页 |
| 二、管理者过度自信 | 第29页 |
| 三、企业风险承担 | 第29-30页 |
| 四、调节效应 | 第30页 |
| 第二节 股权激励与企业风险承担的关系分析 | 第30-32页 |
| 第三节 管理者过度自信与企业风险承担的关系分析 | 第32-33页 |
| 第四节 管理者过度自信对股权激励与企业风险承担之间关系的调节作用分析 | 第33-36页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第36-43页 |
| 第一节 样本选取及相关数据来源 | 第36-38页 |
| 第二节 模型构建 | 第38-39页 |
| 第三节 变量衡量 | 第39-43页 |
| 一、股权激励的衡量 | 第39页 |
| 二、管理者过度自信的衡量 | 第39-40页 |
| 三、企业风险承担的衡量 | 第40-41页 |
| 四、控制变量 | 第41-43页 |
| 第五章 实证研究结果 | 第43-50页 |
| 第一节 描述性统计 | 第43页 |
| 第二节 相关性分析 | 第43-45页 |
| 第三节 回归分析 | 第45-46页 |
| 第四节 进一步研究 | 第46-48页 |
| 一、股权性质细分研究 | 第46-47页 |
| 二、内生性检验 | 第47-48页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 一、稳健性检验一 | 第48页 |
| 二、稳健性检验二 | 第48-50页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第50-52页 |
| 第一节 结论 | 第50页 |
| 第二节 政策建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |