| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 序言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究主题 | 第11页 |
| 1.2 选题依据和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究的思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 总体研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法和路线 | 第13-14页 |
| 第2章 开发区人力资源的相关理论研究 | 第14-21页 |
| 2.1 国内外化工园区人力资源实践及相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 上海化学工业园区的实践与研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 德国拜耳化工园区的人力资源实践与研究 | 第15页 |
| 2.2 国内开发区人力资源问题的相关研究成果 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国内人力资源开发和管理系统研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 昆山经济技术开发区人力资源实践与研究 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人才结构性问题研究 | 第18-21页 |
| 第3章 宁波大榭开发区人力资源的SWOT分析 | 第21-35页 |
| 3.1 宁波大榭开发区的优势(Strengths)分析 | 第21-26页 |
| 3.1.1 突出的区位优势 | 第21页 |
| 3.1.2 完善的文化生活服务设施 | 第21-22页 |
| 3.1.3 良好的生态环境 | 第22页 |
| 3.1.4 对人才资源的迫切需求 | 第22-24页 |
| 3.1.5 研发中心建设与研发人员的居住环境 | 第24-25页 |
| 3.1.6 鼓励自主创新的政策 | 第25-26页 |
| 3.2 宁波大榭开发区的劣势(Weaknesses)分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 居住的人文环境有待改善 | 第26页 |
| 3.2.2 一般人力资源的供求与专业人力资源配置缺乏整体规划导致的人才结构失衡 | 第26-30页 |
| 3.2.3 管理人才、技术人才及复合型人才的供应不足 | 第30-31页 |
| 3.2.4 作业层人力资源的管理存在诸多问题 | 第31-32页 |
| 3.3 宁波大榭开发区的机会(Opportunities)分析 | 第32-33页 |
| 3.3.1 宏观经济分析 | 第32页 |
| 3.3.2 国家政策上的扶持 | 第32-33页 |
| 3.4 宁波大榭开发区的威胁(Threatens)分析 | 第33-35页 |
| 3.4.1 周边新兴开发区的竞争威胁 | 第33-34页 |
| 3.4.2 高级人才的外流现象增多 | 第34页 |
| 3.4.3 原有国家政策优惠将受到WTO原则的制约 | 第34-35页 |
| 第4章 宁波大榭开发区人力资源问题的成因SWOT分析 | 第35-55页 |
| 4.1 利用德尔菲法对宁波大榭开发区人力资源现状分析 | 第35-38页 |
| 4.2 宁波大榭开发区人力资源SWOT各类因素指标雷达图和柱形图分析 | 第38-39页 |
| 4.3 宁波大榭开发区人力资源问题成因SW分析 | 第39-44页 |
| 4.3.1 经济发展迅速,政府和企业对人力资本投入不足导致人才供应不足 | 第39-42页 |
| 4.3.2 职业教育有一定发展,但仍与市场需求差距较大 | 第42-43页 |
| 4.3.3 企业人员培训行为短期化 | 第43-44页 |
| 4.3.4 家庭和个人投入重学历而轻技能 | 第44页 |
| 4.4 宁波大榭开发区人力资源问题成因OW分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 企业绩效管理不科学,激励机制不深入 | 第44-46页 |
| 4.4.2 企业人力资源"内部市场"尚未建立 | 第46页 |
| 4.4.3 企业内部人力资源开发力度不够 | 第46-47页 |
| 4.5 宁波大榭开发区人力资源问题成因WT分析 | 第47-51页 |
| 4.5.1 人力资源市场吸引力相对较弱,导致人才流失严重 | 第47-49页 |
| 4.5.2 人力资源市场化配置水平低 | 第49页 |
| 4.5.3 人力资源信息系统建设不完善 | 第49-50页 |
| 4.5.4 社会保障覆盖面不宽 | 第50-51页 |
| 4.6 宁波大榭开发区人力资源问题成因SWOT分析 | 第51-55页 |
| 4.6.1 制度设计缺陷造成的政策性障碍 | 第51-52页 |
| 4.6.2 缺乏科学发展观造成的导向性障碍 | 第52-53页 |
| 4.6.3 角色定位模糊造成的使命和功能性障碍 | 第53页 |
| 4.6.4 运作能力不足造成的技术性障碍 | 第53-55页 |
| 第5章 加强宁波大榭开发区人力资源开发与管理的方案 | 第55-71页 |
| 5.1 优化人力资源政策法规和环境 | 第55-58页 |
| 5.1.1 制定整体人才发展规划 | 第55-56页 |
| 5.1.2 引导市场调整人力资源结构 | 第56-57页 |
| 5.1.3 创造适合有利才能发挥的人力资源环境 | 第57-58页 |
| 5.2 政府要加大人力资源开发投入,鼓励投资主体多元化 | 第58-59页 |
| 5.2.1 政府加大财政投入,提高教育质量 | 第58页 |
| 5.2.2 鼓励多种形式增加教育投入 | 第58-59页 |
| 5.3 建立人力资源大市场,实现人力资源的优化配置 | 第59-63页 |
| 5.3.1 建立完善的人力资源大市场 | 第59-60页 |
| 5.3.2 发展中介组织并加强管理 | 第60页 |
| 5.3.3 建全人力资源信息网络 | 第60-62页 |
| 5.3.4 完善人力资源市场的制度建设 | 第62-63页 |
| 5.4 深化教育改革,使人才有效供给 | 第63-66页 |
| 5.4.1 深化教育体制改革,培养切合社会需求的人才 | 第63-64页 |
| 5.4.2 大力发展职业技术教育和培训,培养实用型技能人才 | 第64-65页 |
| 5.4.3 大力发展各类成人教育和在职培训 | 第65-66页 |
| 5.5 提高企业科学的人力资源管理能力,充分发挥人力资源效用 | 第66-71页 |
| 5.5.1 开发区政府和企业共同预测人才需求,做好人力资源计划 | 第66-67页 |
| 5.5.2 企业做好选人环节,政府予以适当配合 | 第67-68页 |
| 5.5.3 政府和企业实施多种培训计划 | 第68-69页 |
| 5.5.4 量才用人、优化人才配置 | 第69页 |
| 5.5.5 区别留人,提供差异化的薪资福利保障和系统激励措施 | 第69-71页 |
| 第6章 结论 | 第71-73页 |
| 6.1 宁波大榭开发区人力资源的主要问题所在 | 第71页 |
| 6.2 宁波大榭开发区人力资源的环境是目前人力资源问题发生的总体原因。 | 第71页 |
| 6.3 宁波大榭开发区人力资源问题产生的原因 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
