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高职院校学生评教的合理性研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
1 导论第7-13页
    1.1 研究背景与问题的提出第7-8页
    1.2 国内外研究现状第8-10页
    1.3 研究思路与框架第10-11页
    1.4 研究目的与意义第11-12页
    1.5 研究方法第12-13页
2 高职院校学生评教的理论思考第13-22页
    2.1 学生评教的阐释第13-14页
        2.1.1 学生评教的概念与内涵第13-14页
        2.1.2 学生评教的功能类型第14页
    2.2 学生评教的“全过程”与“双主体性”第14-15页
    2.3 学生评教的理论合理性分析第15-17页
        2.3.1 体现了人本教学理念,强化了教学服务意识第16页
        2.3.2 促进了教师优化教学过程,提高了教学水平第16页
        2.3.3 发扬了教学民主,激发了学生参与教学活动的主动性第16-17页
        2.3.4 有助于管理部门全面掌握教学状况,提高教学管理水平第17页
    2.4 学生评教的现实合理性审视第17-22页
        2.4.1 管理的效率至上与教育的教学第一的矛盾第18-20页
        2.4.2 学生的权利意识与教师的权威心理的冲突第20-22页
3 研究方法及样本选取第22-25页
    3.1 研究方法第22页
    3.2 样本选取第22-25页
4 高职院校学生评教合理性调查与分析——以浙江工业职业技术学院为个案第25-51页
    4.1 对学生评教实施现状的整体认同度调查第25-28页
        4.1.1 教师对实施现状的认同调查第25-27页
        4.1.2 学生对实施现状的认同调查第27-28页
    4.2 对学生评教必要性认同调查第28-29页
    4.3 评教组织与实施的合理性调查第29-38页
        4.3.1 评价实施过程整体性认同调查第30-31页
        4.3.2 评价形式的合理性调查第31-35页
        4.3.3 组织方式的合理性调查第35-36页
        4.3.4 参评学生范围的合理性调查第36-37页
        4.3.5 评价时机的合理性调查第37-38页
    4.4 评教内容与指标体系合理性调查第38-47页
        4.4.1 评价体系设计方式调查第38-39页
        4.4.2 评教内容与评教指标体系调查第39-46页
        4.4.3 评价指标体系认可调查第46-47页
    4.5 对评教结果反馈与使用合理性调查第47-51页
        4.5.1 对教师的反馈调查第47-49页
        4.5.2 对学生的反馈调查第49-51页
5 增强高职院校学生评教合理性的对策探讨第51-68页
    5.1 提高师生对评教的认同及参与能力第51-54页
    5.2 完善评教的组织工作,严格控制评教实施过程第54-57页
        5.2.1 营造良好的评教氛围第55页
        5.2.2 建立合格的评教组织机构第55-56页
        5.2.3 完善评教制度与标准第56-57页
        5.2.4 确立合理的评教主持人第57页
        5.2.5 选择合适时机评教第57页
    5.3 合理制定评价内容与指标体系第57-64页
        5.3.1 师生共同设计评教指标第57-58页
        5.3.2 调整评教内容,定位高职教育第58页
        5.3.3 调整评教内容,与学生认知能力相匹配第58-60页
        5.3.4 调整评教内容,增加感性认知评价第60页
        5.3.5 遵循思维规律,调整评教指标框架第60-63页
        5.3.6 坚持共性和个性相统一,按专业设计评价表第63页
        5.3.7 课程性质等因素的权重系数设计第63-64页
        5.3.8 各班级评教平均分差异的处理第64页
    5.4 正确处置和使用评教结果第64-68页
        5.4.1 妥善处置评教结果第64-65页
        5.4.2 合理使用评教结果第65-66页
        5.4.3 为教师提供人文关怀,建立教学资源服务平台第66-68页
结论第68-69页
参考文献第69-73页
附录1第73-75页
附录2第75-77页
致谢第77-79页
攻读学位期间主要科研成果第79页

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