基于感知价值的员工心理契约模型研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 图目录 | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-36页 |
| 1.1 研究的意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.1.2 本研究的意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-33页 |
| 1.2.1 心理契约概念的演化与发展 | 第15-19页 |
| 1.2.2 心理契约的内容和结构研究成果 | 第19-25页 |
| 1.2.3 心理契约的发展过程研究 | 第25-32页 |
| 1.2.4 现有心理契约研究存在的问题 | 第32-33页 |
| 1.3 研究内容和创新点 | 第33-36页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第33页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第33-34页 |
| 1.3.3 本文的创新点 | 第34-36页 |
| 第二章 心理契约相关理论阐述 | 第36-56页 |
| 2.1 心理契约理论基础 | 第36-44页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第36-40页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第40-42页 |
| 2.1.3 需求理论 | 第42-44页 |
| 2.2 心理契约的内涵 | 第44-45页 |
| 2.3 心理契约的类型 | 第45-47页 |
| 2.4 心理契约的特点与功能 | 第47-49页 |
| 2.4.1 心理契约的特点 | 第47-48页 |
| 2.4.2 心理契约的功能 | 第48-49页 |
| 2.5 心理契约对员工行为的影响 | 第49-50页 |
| 2.6 心理契约与相关变量关系的研究 | 第50-54页 |
| 2.6.1 心理契约和期望的关系 | 第50-52页 |
| 2.6.2 心理契约和组织承诺的关系 | 第52-54页 |
| 2.7 小结 | 第54-56页 |
| 第三章 感知价值与心理契约的关系 | 第56-75页 |
| 3.1 研究构想 | 第56-58页 |
| 3.1.1 感知价值 | 第56-57页 |
| 3.1.2 感知价值与心理契约 | 第57-58页 |
| 3.2 研究设计 | 第58-64页 |
| 3.2.1 概念模型与研究假设 | 第58-61页 |
| 3.2.2 本文关键术语的界定 | 第61-63页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第63-64页 |
| 3.3 问卷设计 | 第64-66页 |
| 3.3.1 员工感知价值的衡量 | 第65页 |
| 3.3.2 员工心理契约的衡量 | 第65-66页 |
| 3.3.3 问卷调查 | 第66页 |
| 3.4 数据分析与研究结果 | 第66-71页 |
| 3.4.1 样本分析 | 第66-68页 |
| 3.4.2 量表的信度分析 | 第68-69页 |
| 3.4.3 量表的效度分析 | 第69页 |
| 3.4.4 假设检验 | 第69-71页 |
| 3.4.5 研究结论 | 第71页 |
| 3.5 员工感知价值与心理契约关系的机理研究 | 第71-73页 |
| 3.6 不同时间点上心理契约的变化 | 第73-74页 |
| 3.7 小结 | 第74-75页 |
| 第四章 心理契约的动态模型与员工激励策略 | 第75-99页 |
| 4.1 心理契约的动态发展过程描述 | 第75-80页 |
| 4.1.1 心理契约的形成 | 第75-77页 |
| 4.1.2 心理契约的动态发展 | 第77-79页 |
| 4.1.3 心理契约的破裂与违背 | 第79-80页 |
| 4.2 基于不完全信息动态博弈的心理契约动态模型 | 第80-89页 |
| 4.2.1 模型的假定 | 第81-82页 |
| 4.2.2 博弈分析 | 第82-87页 |
| 4.2.3 博弈分析的结论 | 第87-89页 |
| 4.3 模型的简化 | 第89-91页 |
| 4.3.1 完全信息下模型的简化 | 第89-90页 |
| 4.3.2 完全信息下模型的进一步简化 | 第90-91页 |
| 4.4 基于心理契约动态过程的员工激励策略 | 第91-97页 |
| 4.4.1 心理契约与激励的关系 | 第91-93页 |
| 4.4.2 动态心理契约下激励的特点 | 第93-94页 |
| 4.4.3 基于心理契约动态过程的员工激励策略 | 第94-97页 |
| 4.5 小结 | 第97-99页 |
| 第五章 外界环境因素对心理契约的影响 | 第99-117页 |
| 5.1 外界环境因素分析 | 第100-105页 |
| 5.1.1 劳动力市场供需状况 | 第100-101页 |
| 5.1.2 竞争对手 | 第101-102页 |
| 5.1.3 行业生命周期 | 第102-105页 |
| 5.2 外界环境影响下的心理契约分析 | 第105-108页 |
| 5.2.1 外界环境影响下的心理契约模型 | 第105-106页 |
| 5.2.2 外界环境因素对员工心理期望的影响分析 | 第106-107页 |
| 5.2.3 外界环境因素对组织给付的影响分析 | 第107-108页 |
| 5.3 外界环境影响下的心理契约动态模型 | 第108-113页 |
| 5.3.1 模型的假定 | 第108-109页 |
| 5.3.2 博弈分析 | 第109-113页 |
| 5.4 外界环境影响下的组织激励策略 | 第113-115页 |
| 5.4.1 根据外界环境的变化调整组织给付 | 第113-114页 |
| 5.4.2 使员工形成正确的心理期望 | 第114-115页 |
| 5.5 小结 | 第115-117页 |
| 第六章 结论和展望 | 第117-119页 |
| 6.1 研究结论 | 第117-118页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-128页 |
| 附表 | 第128-133页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第133-134页 |
| 致谢 | 第134页 |
