沪深A股上市公司高管薪酬与盈余管理关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.3 本文创新点 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第18-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬相关概念 | 第18页 |
| 2.1.2 盈余管理相关概念 | 第18-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-28页 |
| 2.2.1 高管薪酬理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 盈余管理理论 | 第21-24页 |
| 2.2.3 高管薪酬与盈余管理基础理论 | 第24-28页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第28-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.1.1 高管薪酬与应计盈余管理 | 第28-29页 |
| 3.1.2 高管薪酬与真实盈余管理 | 第29页 |
| 3.2 模型构建 | 第29-35页 |
| 3.2.1 样本选取及数据来源 | 第29-30页 |
| 3.2.2 模型选择 | 第30-32页 |
| 3.2.3 变量设计 | 第32-33页 |
| 3.2.4 模型设计 | 第33-35页 |
| 第4章 高管薪酬与盈余管理关系的实证分析 | 第35-47页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-38页 |
| 4.1.1 解释变量描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.2 被解释变量描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.3 控制变量描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-47页 |
| 4.3.1 有效性检验 | 第40页 |
| 4.3.2 样本整体分析 | 第40-43页 |
| 4.3.3 按行业竞争度划分 | 第43-45页 |
| 4.3.4 按是否存在二职合一现象划分 | 第45-47页 |
| 第5章 研究结论、政策建议及研究展望 | 第47-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第54-55页 |
