A公司劳动关系管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第10-18页 |
| 2.1 相关概念 | 第10页 |
| 2.2 劳动关系管理理论基础 | 第10-12页 |
| 2.3 劳动关系相关文献综述 | 第12-15页 |
| 2.4 我国劳动关系管理研究现状 | 第15-18页 |
| 3 A公司劳动关系管理现状分析 | 第18-32页 |
| 3.1 A公司基本情况概述 | 第18-21页 |
| 3.2 A公司现行劳动关系管理现状 | 第21-23页 |
| 3.3 A公司劳动关系管理的问题及原因 | 第23-32页 |
| 4 A公司完善劳动关系管理的对策 | 第32-39页 |
| 4.1 劳动标准的管理 | 第32-34页 |
| 4.2 劳动合同管理的对策 | 第34-36页 |
| 4.3 企业规章制度的完善 | 第36页 |
| 4.4 劳动争议处理与预防 | 第36-38页 |
| 4.5 职业安全与健康管理 | 第38-39页 |
| 5 A公司完善劳动关系管理的保障措施 | 第39-45页 |
| 5.1 企业文化和观念意识的提升 | 第39-40页 |
| 5.2 营造和谐的劳动环境 | 第40-41页 |
| 5.3 实行科学的人力资源管理 | 第41-43页 |
| 5.4 加强民主建设 | 第43-44页 |
| 5.5 努力寻求员工认可 | 第44-45页 |
| 6 结语 | 第45-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
