团队—成员交换对团队绩效的影响研究--一个调节的中介模型
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 团队-成员交换的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 领导-成员交换差异的研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与假设发展 | 第18-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第18页 |
| 2.1.2 社会比较理论 | 第18-20页 |
| 2.2 团队-成员交换对团队敬业度的影响 | 第20-21页 |
| 2.3 团队敬业度对团队绩效的影响 | 第21-22页 |
| 2.4 团队敬业度的中介作用 | 第22-23页 |
| 2.5 领导-成员交换差异的调节作用 | 第23-26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 实证研究 | 第28-41页 |
| 3.1 问卷设计 | 第28页 |
| 3.2 数据收集与研究样本 | 第28-29页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第29-30页 |
| 3.4 变量测量量表 | 第30-33页 |
| 3.4.1 量表翻译 | 第30-31页 |
| 3.4.2 变量测量量表 | 第31-32页 |
| 3.4.3 量表的信度分析 | 第32-33页 |
| 3.4.4 同源数据的区分效度检验 | 第33页 |
| 3.5 数据聚合检验 | 第33-35页 |
| 3.6 变量的描述性统计 | 第35-37页 |
| 3.7 假设检验 | 第37-40页 |
| 3.7.1 团队敬业度的中介效应检验 | 第37-38页 |
| 3.7.2 领导-成员交换差异的调节效应检验 | 第38-40页 |
| 3.8 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第41-48页 |
| 4.1 研究结果分析 | 第41-43页 |
| 4.2 研究贡献 | 第43-45页 |
| 4.2.1 理论贡献 | 第43-44页 |
| 4.2.2 实践启示 | 第44-45页 |
| 4.3 研究局限与研究展望 | 第45-47页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第45-46页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
