| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-8页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第6页 |
| 第二节 研究的内容和方法 | 第6-8页 |
| 第二章 薪酬相关理论综述 | 第8-20页 |
| 第一节 薪酬的基本概念 | 第8-10页 |
| 第二节 薪酬相关理论 | 第10-14页 |
| 第三节 薪酬决策 | 第14-20页 |
| 第三章 华宇公司薪酬管理现状及存在问题分析 | 第20-38页 |
| 第一节 华宇公司概况 | 第20-22页 |
| 第二节 华宇公司薪酬管理的历史沿革及现状 | 第22-33页 |
| 第三节 华宇公司薪酬管理存在的主要问题及原因分析 | 第33-38页 |
| 第四章 华宇公司薪酬管理优化方案 | 第38-46页 |
| 第一节 华宇公司薪酬管理优化的思路 | 第38-39页 |
| 第二节 华宇公司薪酬管理优化的原则 | 第39-40页 |
| 第三节 华宇公司薪酬管理优化的具体内容 | 第40-46页 |
| 第五章 华宇公司薪酬管理优化方案实施 | 第46-49页 |
| 第一节 华宇公司薪酬管理优化方案实施保障 | 第46-47页 |
| 第二节 华宇公司薪酬管理优化方案实施措施 | 第47-49页 |
| 第六章 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |