| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及路线 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究路线 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| ·职业高原理论回顾 | 第15-17页 |
| ·职业高原的起源及界定 | 第15页 |
| ·职业高原的种类 | 第15-16页 |
| ·职业高原的维度划分及测量 | 第16-17页 |
| ·工作满意度理论回顾 | 第17-21页 |
| ·工作满意度的起源及界定 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的维度划分及其影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| ·离职倾向理论回顾 | 第21-23页 |
| ·离职倾向的起源及界定 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第22页 |
| ·离职倾向的测量 | 第22-23页 |
| ·职业高原、工作满意度、离职倾向关系理论回顾 | 第23-25页 |
| ·职业高原与工作满意度关系回顾 | 第23页 |
| ·职业高原与离职倾向关系回顾 | 第23-24页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系回顾 | 第24页 |
| ·职业高原、工作满意度、离职倾向三变量关系回顾 | 第24-25页 |
| ·有研究的贡献与不足 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-42页 |
| ·概念界定 | 第26-27页 |
| ·职业高原涵义与结构 | 第26页 |
| ·工作满意度涵义与结构 | 第26-27页 |
| ·离职倾向涵义与结构 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·职业高原与离职倾向的假设 | 第27-28页 |
| ·职业高原与工作满意度假设 | 第28-29页 |
| ·工作满意度与离职倾向的假设 | 第29页 |
| ·工作满意度中介作用假设 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·变量设计 | 第30-34页 |
| ·操作变量设计 | 第31-33页 |
| ·变量属性设计和尺度设计 | 第33-34页 |
| ·量表的预测与修正 | 第34-40页 |
| ·预测量表的信度检验 | 第34-38页 |
| ·预测量表的效度检验 | 第38-40页 |
| ·研究与统计方法 | 第40-42页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·统计方法 | 第40-42页 |
| 4 职业高原对工作满意度与离职倾向影响实证分析 | 第42-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·正式量表的信效度检验 | 第44-51页 |
| ·正式量表的信度检验 | 第44-46页 |
| ·正式量表的效度检验 | 第46-51页 |
| ·模型分析及检验 | 第51-55页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-55页 |
| ·结果讨论 | 第55-58页 |
| ·职业高原对离职倾向的影响 | 第55-56页 |
| ·职业高原对其工作满意度的影响 | 第56-57页 |
| ·作满意度对离职倾向的影响 | 第57-58页 |
| 5 研究结论与展望 | 第58-62页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·研究创新点 | 第60-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 职业高原对工作满意度与离职倾向影响的调查问卷 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |