| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-14页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-14页 |
| ·论文的研究思路和结构 | 第14-16页 |
| ·论文研究思路 | 第14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 组织文化的理论综述 | 第16-24页 |
| ·组织文化的涵义 | 第16-17页 |
| ·组织和文化的涵义 | 第16页 |
| ·组织文化的涵义 | 第16-17页 |
| ·组织文化的分类 | 第17-22页 |
| ·早期的组织文化分类 | 第17-18页 |
| ·丹尼逊和梅士拉的分类 | 第18-20页 |
| ·奎因等人的竞争价值结构 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 我国印刷企业的组织文化项目建设 | 第24-28页 |
| ·我国印刷企业组织文化项目建设现状 | 第24-25页 |
| ·我国印刷企业组织文化项目建设误区 | 第25-26页 |
| ·中外组织文化项目建设对比与借鉴 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 深圳印刷企业组织文化项目现状诊断及改进措施 | 第28-54页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目建设背景 | 第28-29页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目调查问卷结果 | 第29-31页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目现状评估 | 第31-40页 |
| ·总体评估 | 第32-33页 |
| ·六方面现状评估 | 第33-40页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目未来期望 | 第40-47页 |
| ·总体期望 | 第40-42页 |
| ·六方面未来期望 | 第42-47页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目现状与期望的差异 | 第47-49页 |
| ·深圳印刷企业组织文化项目的改进措施 | 第49-53页 |
| ·增加团队文化因素 | 第49-50页 |
| ·降低市场文化因素 | 第50-51页 |
| ·弱化层级文化因素 | 第51-52页 |
| ·增强权变文化因素 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·研究总结 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |