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个人与组织契合对员工参与的影响--以心理资本为中介

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第8-11页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的和意义第9-11页
        1.2.1 研究目的第9页
        1.2.2 研究意义第9-11页
2 研究综述第11-26页
    2.1 个人与组织契合(Person-Organization Fit)第11-14页
        2.1.1 个人与组织契合的概念第11-12页
        2.1.2 个人与组织契合的维度第12-13页
        2.1.3 个人与组织契合的测量第13-14页
    2.2 心理资本(Psychological Capital Appreciation)第14-18页
        2.2.1 心理资本的概念第14-16页
        2.2.2 心理资本的维度第16-17页
        2.2.3 心理资本的测量第17-18页
    2.3 员工参与(Employee participation)第18-22页
        2.3.1 员工参与的概念第18-19页
        2.3.2 员工参与的维度第19-20页
        2.3.3 员工参与的测量第20-22页
    2.4 个人与组织契合、心理资本和员工参与的关系第22-25页
        2.4.1 个人与组织契合和心理资本的关系第22页
        2.4.2 心理资本和员工参与的关系第22-24页
        2.4.3 个人与组织契合和员工参与的关系第24-25页
    2.5 研究评价第25-26页
3 研究设计与过程第26-33页
    3.1 研究内容与假设第26-30页
        3.1.1 研究内容第26-28页
        3.1.2 研究假设第28-30页
    3.2 技术路线第30页
    3.3 研究方法第30-31页
    3.4 量表选取第31-33页
        3.4.1 个人特征量表第31页
        3.4.2 个人与组织契合量表第31-32页
        3.4.3 心理资本量表第32页
        3.4.4 员工参与量表第32-33页
4 统计结果第33-57页
    4.1 问卷信效度分析第33-38页
        4.1.1 问卷信度分析第33-34页
        4.1.2 问卷效度分析第34-38页
    4.2 描述性统计第38-40页
        4.2.1 样本的描述性统计第38-39页
        4.2.2 个人与组织契合、心理资本和员工参与的描述性统计第39-40页
    4.3 差异性统计第40-45页
        4.3.1 性别与各研究变量的差异统计第40-41页
        4.3.2 年龄与各研究变量的差异统计第41-42页
        4.3.3 工龄与各研究变量的差异统计第42-43页
        4.3.4 企业性质与各研究变量的差异统计第43页
        4.3.5 职位与各研究变量的差异统计第43-44页
        4.3.6 学历与各研究变量的差异统计第44-45页
    4.4 相关性统计第45-46页
    4.5 直接效应第46-51页
        4.5.1 个人与组织契合对员工参与的回归分析第46-47页
        4.5.2 心理资本对员工参与的回归分析第47-49页
        4.5.3 个人与组织契合对心理资本的回归分析第49-51页
    4.6 中介效应第51-57页
        4.6.1 总体中介作用检验第51-54页
        4.6.2 心理资本各维度的中介作用检验第54-57页
5 分析与讨论第57-62页
    5.1 个人与组织契合对员工参与的影响第57页
    5.2 心理资本对员工参与的影响第57-58页
    5.3 个人与组织契合对心理资本的影响第58-59页
    5.4 心理资本的中介效应第59页
    5.5 人口统计学相关变量的差异性结果分析第59-62页
6 结论与建议第62-66页
    6.1 研究结论第62页
    6.2 研究贡献与局限第62-64页
    6.3 管理建议第64-65页
    6.4 研究建议第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-72页
附录第72-77页
    附录A:攻读硕士学位期间发表的论文第72-73页
    附录B:正式调查问卷第73-77页

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