摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第8-11页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
1.2.1 研究目的 | 第9页 |
1.2.2 研究意义 | 第9-11页 |
2 研究综述 | 第11-26页 |
2.1 个人与组织契合(Person-Organization Fit) | 第11-14页 |
2.1.1 个人与组织契合的概念 | 第11-12页 |
2.1.2 个人与组织契合的维度 | 第12-13页 |
2.1.3 个人与组织契合的测量 | 第13-14页 |
2.2 心理资本(Psychological Capital Appreciation) | 第14-18页 |
2.2.1 心理资本的概念 | 第14-16页 |
2.2.2 心理资本的维度 | 第16-17页 |
2.2.3 心理资本的测量 | 第17-18页 |
2.3 员工参与(Employee participation) | 第18-22页 |
2.3.1 员工参与的概念 | 第18-19页 |
2.3.2 员工参与的维度 | 第19-20页 |
2.3.3 员工参与的测量 | 第20-22页 |
2.4 个人与组织契合、心理资本和员工参与的关系 | 第22-25页 |
2.4.1 个人与组织契合和心理资本的关系 | 第22页 |
2.4.2 心理资本和员工参与的关系 | 第22-24页 |
2.4.3 个人与组织契合和员工参与的关系 | 第24-25页 |
2.5 研究评价 | 第25-26页 |
3 研究设计与过程 | 第26-33页 |
3.1 研究内容与假设 | 第26-30页 |
3.1.1 研究内容 | 第26-28页 |
3.1.2 研究假设 | 第28-30页 |
3.2 技术路线 | 第30页 |
3.3 研究方法 | 第30-31页 |
3.4 量表选取 | 第31-33页 |
3.4.1 个人特征量表 | 第31页 |
3.4.2 个人与组织契合量表 | 第31-32页 |
3.4.3 心理资本量表 | 第32页 |
3.4.4 员工参与量表 | 第32-33页 |
4 统计结果 | 第33-57页 |
4.1 问卷信效度分析 | 第33-38页 |
4.1.1 问卷信度分析 | 第33-34页 |
4.1.2 问卷效度分析 | 第34-38页 |
4.2 描述性统计 | 第38-40页 |
4.2.1 样本的描述性统计 | 第38-39页 |
4.2.2 个人与组织契合、心理资本和员工参与的描述性统计 | 第39-40页 |
4.3 差异性统计 | 第40-45页 |
4.3.1 性别与各研究变量的差异统计 | 第40-41页 |
4.3.2 年龄与各研究变量的差异统计 | 第41-42页 |
4.3.3 工龄与各研究变量的差异统计 | 第42-43页 |
4.3.4 企业性质与各研究变量的差异统计 | 第43页 |
4.3.5 职位与各研究变量的差异统计 | 第43-44页 |
4.3.6 学历与各研究变量的差异统计 | 第44-45页 |
4.4 相关性统计 | 第45-46页 |
4.5 直接效应 | 第46-51页 |
4.5.1 个人与组织契合对员工参与的回归分析 | 第46-47页 |
4.5.2 心理资本对员工参与的回归分析 | 第47-49页 |
4.5.3 个人与组织契合对心理资本的回归分析 | 第49-51页 |
4.6 中介效应 | 第51-57页 |
4.6.1 总体中介作用检验 | 第51-54页 |
4.6.2 心理资本各维度的中介作用检验 | 第54-57页 |
5 分析与讨论 | 第57-62页 |
5.1 个人与组织契合对员工参与的影响 | 第57页 |
5.2 心理资本对员工参与的影响 | 第57-58页 |
5.3 个人与组织契合对心理资本的影响 | 第58-59页 |
5.4 心理资本的中介效应 | 第59页 |
5.5 人口统计学相关变量的差异性结果分析 | 第59-62页 |
6 结论与建议 | 第62-66页 |
6.1 研究结论 | 第62页 |
6.2 研究贡献与局限 | 第62-64页 |
6.3 管理建议 | 第64-65页 |
6.4 研究建议 | 第65-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
参考文献 | 第67-72页 |
附录 | 第72-77页 |
附录A:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72-73页 |
附录B:正式调查问卷 | 第73-77页 |