致谢 | 第4-5页 |
中文摘要 | 第5-8页 |
ABSTRACT | 第8-11页 |
1 前言 | 第14-21页 |
1.1 研究背景 | 第14-16页 |
1.2 人才流失相关理论 | 第16-18页 |
1.3 国内外人才流失现状研究 | 第18-20页 |
1.4 研究目的和意义 | 第20-21页 |
2 对象与方法 | 第21-24页 |
2.1 研究对象来源 | 第21-22页 |
2.1.1 机构调查对象来源 | 第21-22页 |
2.1.2 访谈对象来源 | 第22页 |
2.2 研究方法 | 第22-24页 |
2.2.1 资料收集方法 | 第22-23页 |
2.2.2 资料分析方法 | 第23-24页 |
3 结果 | 第24-49页 |
3.1 人才流失现状 | 第24-43页 |
3.1.1 人才流失总量及变化趋势 | 第24-25页 |
3.1.2 性别结构 | 第25-27页 |
3.1.3 年龄结构 | 第27-28页 |
3.1.4 学历结构 | 第28-30页 |
3.1.5 职称级别 | 第30-32页 |
3.1.6 岗位类别 | 第32-33页 |
3.1.7 工作年限 | 第33-35页 |
3.1.8 人才流失方式 | 第35-36页 |
3.1.9 不同性别人才流失的年龄、工作年限、岗位、职称及学历情况 | 第36-37页 |
3.1.10 不同岗位人才流失的职称、学历、年龄及工作年限情况 | 第37-38页 |
3.1.11 不同职称人才流失的学历情况 | 第38-39页 |
3.1.12 2006年至2010年间与2011至2015年间人才流失情况比较 | 第39-42页 |
3.1.13 不同医院人才流失情况 | 第42-43页 |
3.2 访谈结果 | 第43-49页 |
4 讨论 | 第49-62页 |
4.1 人才流失特点与趋势 | 第49-53页 |
4.1.1 人才流失呈现日益活跃的趋势 | 第49-50页 |
4.1.2 性别比例失调,女性流失比率高 | 第50页 |
4.1.3 人才流失呈年轻化、低职称、短工龄趋势 | 第50-51页 |
4.1.4 人才流失呈高学历态势 | 第51页 |
4.1.5 医、护岗位成流失主体 | 第51-52页 |
4.1.6 不同性别不同岗位流失特征差异化 | 第52页 |
4.1.7 辞职成为人才流失方式的主要方式 | 第52-53页 |
4.1.8 2011至2015年间人才流失更严重 | 第53页 |
4.1.9 不同医院流失情况原因比较 | 第53页 |
4.2 人才流失原因多样化 | 第53-62页 |
4.2.1 社会因素 | 第54-56页 |
4.2.2 组织因素 | 第56-59页 |
4.2.3 个人因素 | 第59-62页 |
5 局限和不足之处 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |
综述 | 第66-73页 |
参考文献 | 第71-73页 |
附录 | 第73-80页 |
作者简介及在读期间所取得的科研成果 | 第80页 |