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杭州市三级公立医院人才流失现状及原因分析

致谢第4-5页
中文摘要第5-8页
ABSTRACT第8-11页
1 前言第14-21页
    1.1 研究背景第14-16页
    1.2 人才流失相关理论第16-18页
    1.3 国内外人才流失现状研究第18-20页
    1.4 研究目的和意义第20-21页
2 对象与方法第21-24页
    2.1 研究对象来源第21-22页
        2.1.1 机构调查对象来源第21-22页
        2.1.2 访谈对象来源第22页
    2.2 研究方法第22-24页
        2.2.1 资料收集方法第22-23页
        2.2.2 资料分析方法第23-24页
3 结果第24-49页
    3.1 人才流失现状第24-43页
        3.1.1 人才流失总量及变化趋势第24-25页
        3.1.2 性别结构第25-27页
        3.1.3 年龄结构第27-28页
        3.1.4 学历结构第28-30页
        3.1.5 职称级别第30-32页
        3.1.6 岗位类别第32-33页
        3.1.7 工作年限第33-35页
        3.1.8 人才流失方式第35-36页
        3.1.9 不同性别人才流失的年龄、工作年限、岗位、职称及学历情况第36-37页
        3.1.10 不同岗位人才流失的职称、学历、年龄及工作年限情况第37-38页
        3.1.11 不同职称人才流失的学历情况第38-39页
        3.1.12 2006年至2010年间与2011至2015年间人才流失情况比较第39-42页
        3.1.13 不同医院人才流失情况第42-43页
    3.2 访谈结果第43-49页
4 讨论第49-62页
    4.1 人才流失特点与趋势第49-53页
        4.1.1 人才流失呈现日益活跃的趋势第49-50页
        4.1.2 性别比例失调,女性流失比率高第50页
        4.1.3 人才流失呈年轻化、低职称、短工龄趋势第50-51页
        4.1.4 人才流失呈高学历态势第51页
        4.1.5 医、护岗位成流失主体第51-52页
        4.1.6 不同性别不同岗位流失特征差异化第52页
        4.1.7 辞职成为人才流失方式的主要方式第52-53页
        4.1.8 2011至2015年间人才流失更严重第53页
        4.1.9 不同医院流失情况原因比较第53页
    4.2 人才流失原因多样化第53-62页
        4.2.1 社会因素第54-56页
        4.2.2 组织因素第56-59页
        4.2.3 个人因素第59-62页
5 局限和不足之处第62-63页
参考文献第63-66页
综述第66-73页
    参考文献第71-73页
附录第73-80页
作者简介及在读期间所取得的科研成果第80页

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