| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 理论意义和现实意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.6 拟实现的创新 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-34页 |
| 2.1 关于“90 后”员工的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 薪酬满意度的研究综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 薪酬 | 第19-21页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3 情感承诺的研究综述 | 第23-26页 |
| 2.3.1 情感承诺的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 情感相承诺的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.4 情感承诺的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4 理想承诺研究综述 | 第26-27页 |
| 2.4.1 理想承诺的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 理想承诺的测量 | 第27页 |
| 2.5 领导-成员交换关系的研究综述 | 第27-29页 |
| 2.5.1 领导-成员交换关系的定义 | 第27-28页 |
| 2.5.2 领导-成员交换关系的测量 | 第28-29页 |
| 2.6 员工工作绩效的研究综述 | 第29-33页 |
| 2.6.1 工作绩效的定义 | 第29-30页 |
| 2.6.2 工作绩效的结构和测量 | 第30-32页 |
| 2.6.3 工作绩效的相关研究 | 第32-33页 |
| 2.7 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第34-41页 |
| 3.1 模型构建 | 第34-35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.2.1 薪酬满意度与员工工作绩效的关系 | 第35-36页 |
| 3.2.2 薪酬满意度与情感承诺的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.3 薪酬满意度与理想承诺的关系 | 第37页 |
| 3.2.4 情感承诺的中介作用 | 第37-38页 |
| 3.2.5 理想承诺的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.2.6 领导成员交换的调节作用 | 第39-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第41-45页 |
| 4.1 变量的测量 | 第41-43页 |
| 4.1.1 薪酬满意度 | 第41页 |
| 4.1.2 情感承诺的测量 | 第41-42页 |
| 4.1.3 理想承诺的测量 | 第42页 |
| 4.1.4 领导成员交换 | 第42-43页 |
| 4.1.5 工作绩效 | 第43页 |
| 4.2 研究对象与收集 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第45-69页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.2 人口统计学变量对其他变量的方差分析 | 第46-47页 |
| 5.2.1 性别对主要变量的影响 | 第46页 |
| 5.2.2 工作年限对主要变量的影响 | 第46-47页 |
| 5.3 信度分析 | 第47-48页 |
| 5.4 效度分析 | 第48-52页 |
| 5.4.1 90 后员工薪酬满意度量表的效度分析 | 第48-49页 |
| 5.4.2 情感承诺和理想承诺量表的效度分析 | 第49-50页 |
| 5.4.3 领导成员交换量表的效度分析 | 第50-51页 |
| 5.4.4 工作绩效量表的效度分析 | 第51-52页 |
| 5.5 90 后员工薪酬满意度、情感承诺、理想承诺和工作绩效变量间的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.6 90 后薪酬满意度、情感承诺、理想承诺和工作绩效四个变量间的多元回归分析 | 第53-68页 |
| 5.6.1 90 后薪酬满意度和工作绩效的回归分析 | 第53-56页 |
| 5.6.2 90 后薪酬满意度和情感承诺的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.6.3 90 后薪酬满意度和理想承诺的回归分析 | 第57-58页 |
| 5.6.4 情感承诺和理想承诺与工作绩效的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.6.5 中介效应检验 | 第59-67页 |
| 5.6.6 领导成员交换的调节效应检验 | 第67-68页 |
| 5.7 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第69-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-73页 |
| 6.1.1 薪酬满意度对工作绩效的影响 | 第69-71页 |
| 6.1.2 中介作用 | 第71-72页 |
| 6.1.3 领导成员交换的调节作用 | 第72-73页 |
| 6.2 研究局限性及未来展望 | 第73-74页 |
| 附录：调查问卷 | 第74-79页 |
| 参考文献 | 第79-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第87-88页 |
