| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第14-18页 |
| 1.2.1 管理层 | 第14-15页 |
| 1.2.2 管理层薪酬激励 | 第15页 |
| 1.2.3 管理层股权激励 | 第15-16页 |
| 1.2.4 管理层特征 | 第16-17页 |
| 1.2.5 研发绩效 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 本文创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-31页 |
| 2.1 管理层激励与企业绩效文献综述 | 第20-25页 |
| 2.1.1 管理层薪酬激励与企业绩效文献综述 | 第20-22页 |
| 2.1.2 管理层股权激励与企业绩效文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2 管理层激励与研发绩效文献综述 | 第25-27页 |
| 2.3 管理层特征与研发绩效文献综述 | 第27-28页 |
| 2.4 管理层激励、管理层特征交互影响的文献综述 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第31-39页 |
| 3.1 管理层激励对研发绩效的影响 | 第31-34页 |
| 3.1.1 企业价值理论及创新理论 | 第31-32页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第32页 |
| 3.1.3 剩余索取理论 | 第32-33页 |
| 3.1.4 研究假设 | 第33-34页 |
| 3.2 管理层特征对管理层激励与研发绩效之间关系的影响 | 第34-37页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第34-35页 |
| 3.2.2 高阶理论 | 第35页 |
| 3.2.3 研究假设 | 第35-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 变量定义 | 第39-41页 |
| 4.1.1 被解释变量 | 第39页 |
| 4.1.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.1.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 4.2 模型设计 | 第41-42页 |
| 4.3 样本采集和数据来源 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 假设检验和结果分析 | 第44-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.1.1 研发投入强度的分布特征 | 第44页 |
| 5.1.2 各变量特征描述性分析 | 第44-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-50页 |
| 5.2.1 当期变量的相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.2.2 滞后性变量的相关性分析 | 第48-50页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第50-60页 |
| 5.3.1 管理层激励与研发绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| 5.3.2 管理层年龄对管理层激励与研发绩效关系的影响 | 第52-55页 |
| 5.3.3 管理层学历对管理层激励与研发绩效关系的影响 | 第55-58页 |
| 5.3.4 管理层任期对管理层激励与研发绩效关系的影响 | 第58-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论和启示 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究启示 | 第62-63页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第63-64页 |
| 6.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 感谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
