知识型团队成员的工作满意度与组织公民行为关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究内容框架 | 第9-10页 |
| 第二章 国内外研究现状综述 | 第10-20页 |
| ·工作满意度 | 第10-14页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第10-11页 |
| ·工作满意度的维度划分 | 第11-12页 |
| ·工作满意度的调查和测量 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·组织公民行为 | 第14-18页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织公民行为的维度划分 | 第15-16页 |
| ·组织公民行为维度的测量 | 第16页 |
| ·组织公民行为的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| ·知识型团队 | 第18-19页 |
| ·知识型团队的内涵 | 第18-19页 |
| ·知识型团队的研究现状 | 第19页 |
| ·工作满意度和组织公民行为相关研究文献综述 | 第19-20页 |
| 第三章 研究构思及其假设 | 第20-25页 |
| ·研究构思 | 第20-21页 |
| ·基本变量定义 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-25页 |
| 第四章 问卷设计及其数据分析方法 | 第25-29页 |
| ·问卷设计 | 第25-27页 |
| ·数据分析方法 | 第27-29页 |
| 第五章 调查分析及其数据分析 | 第29-49页 |
| ·组织公民行为问卷调查分析及其数据分析 | 第30-39页 |
| ·组织公民行为量表项目分析 | 第30-33页 |
| ·组织公民行为量表效度分析 | 第33-37页 |
| ·组织公民行为量表信度分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度问卷调查分析及其数据分析 | 第39-46页 |
| ·工作满意度量表项目分析 | 第39-41页 |
| ·工作满意度量表效度分析 | 第41-44页 |
| ·工作满意度量表信度分析 | 第44页 |
| ·工作满意度和组织公民行为的相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作满意度与组织公民行为结构方程模型 | 第46-49页 |
| 第六章 假设结果讨论及其对管理实践的启示 | 第49-53页 |
| ·假设验证结果 | 第49-51页 |
| ·管理启示 | 第51-53页 |
| 第七章 总结 | 第53-55页 |
| ·论文研究总结 | 第53页 |
| ·局限之处与未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 在学期间的研究成果 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 调查问卷 | 第59-61页 |
