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T酒店的绩效管理研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景与意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国外、国内研究综述第12-16页
        1.2.1 国外相关研究综述第12-13页
        1.2.2 国内相关研究综述第13-15页
        1.2.3 研究述评第15-16页
    1.3 研究内容与方法第16-18页
        1.3.1 研究目标第16页
        1.3.2 研究内容第16页
        1.3.3 研究思路第16页
        1.3.4 研究方法第16-18页
第2章 相关概念及理论依据第18-21页
    2.1 相关概念第18-19页
        2.1.1 绩效管理的概念第18页
        2.1.2 360 度考核法第18页
        2.1.3 目标管理法第18-19页
        2.1.4 关键业绩指标法第19页
    2.2 理论依据第19-21页
        2.2.1 科学管理理论第19页
        2.2.2 人际关系理论第19-20页
        2.2.3 信任和激励理论第20-21页
第3章 T酒店绩效管理现状第21-32页
    3.1 T酒店概况第21页
    3.2 T酒店各部门绩效要求第21-25页
    3.3 T酒店人员构成第25-27页
        3.3.1 T酒店员工基本情况第25-26页
        3.3.2 T酒店人员离职情况统计第26-27页
    3.4 T酒店绩效管理现状分析第27-32页
        3.4.1 绩效管理目标明确第27页
        3.4.2 绩效管理原则可行第27页
        3.4.3 绩效管理权责分明第27-28页
        3.4.4 绩效考核的办法及标准具体第28-30页
        3.4.5 绩效考核结果处理有章可循第30-32页
第4章 T酒店绩效管理问题及原因分析第32-38页
    4.1 T酒店绩效管理存在问题访谈第32-34页
        4.1.1 访谈设计第32页
        4.1.2 访谈的流程第32-33页
        4.1.3 访谈结果分析第33-34页
    4.2 T酒店绩效管理存在的问题第34-36页
        4.2.1 T酒店员工对绩效管理的认识存在偏差第34页
        4.2.2 绩效管理的宽度未覆盖酒店全体员工第34-35页
        4.2.3 T酒店绩效考核指标缺乏合理性第35页
        4.2.4 T酒店绩效管理奖惩制度实施不到位第35页
        4.2.5 T酒店绩效考核结果流于形式第35-36页
        4.2.6 T酒店绩效管理流程有待优化第36页
    4.3 T酒店绩效管理问题产生的原因分析第36-38页
        4.3.1 绩效管理观念处于初级阶段第36页
        4.3.2 绩效考评主观性强第36-37页
        4.3.3 绩效考核指标的确定缺乏员工参与第37页
        4.3.4 绩效管理专业化水平较低第37页
        4.3.5 酒店员工对绩效管理的认识模糊第37页
        4.3.6 酒店绩效文化缺失第37-38页
第5章 T酒店绩效管理提升对策及建议第38-49页
    5.1 绩效管理服从于酒店建设目标第38页
    5.2 绩效管理方案更加具体可行第38-39页
        5.2.1 绩效考核指标设计科学合理第38-39页
        5.2.2 绩效考核范围覆盖酒店全体员工第39页
        5.2.3 绩效考核周期要明确第39页
        5.2.4 绩效考核的反馈工作要完善第39页
    5.3 优化绩效考核方案第39-46页
        5.3.1 考核组织第39页
        5.3.2 考核对象第39-40页
        5.3.3 绩效考核周期第40页
        5.3.4 进一步完善绩效考核体系第40-46页
    5.4 合理运用绩效考核结果第46-49页
第6章 结论与展望第49-50页
    6.1 研究结论第49页
    6.2 研究展望及不足第49-50页
参考文献第50-53页
致谢第53-54页
附录A T酒店绩效管理研究访谈提纲第54-55页
在学期间发表的学术论文及研究成果第55页

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