上市公司的高管薪酬-绩效敏感性研究—基于行业竞争程度的分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景和目的 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路和技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 高管激励的相关研究文献综述 | 第13-18页 |
| 2.2 行业竞争与公司治理的相关研究文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3 产权与公司治理的相关研究文献综述 | 第19-20页 |
| 2.4 高管薪酬与管理层权力的相关研究文献综述 | 第20-21页 |
| 第3章 理论模型与假设 | 第21-28页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第21页 |
| 3.2 相关概念的界定 | 第21-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-28页 |
| 第4章 实证检验和数据分析 | 第28-36页 |
| 4.1 变量定义 | 第28-29页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.3 全样本的实证结果分析 | 第30-33页 |
| 4.4 分组样本的实证结果分析 | 第33-35页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第35-36页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第36-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 研究的局限性与未来展望 | 第36-37页 |
| 5.3 政策建议 | 第37-38页 |
| 附录A | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在校期间学术科研成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
