| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容及技术路线图 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 文章难点以及创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第13-21页 |
| 2.1 国内外研究的最新进展 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国外文献综述 | 第15页 |
| 2.1.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.1 高管 | 第16页 |
| 2.2.2 薪酬 | 第16-17页 |
| 2.3 薪酬相关机制与理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 高层管理者的激励机制 | 第17-19页 |
| 2.3.2 高层管理者的约束机制 | 第19-21页 |
| 3 上市商业银行高管薪酬现状分析 | 第21-28页 |
| 3.1 银行高管任职情况说明 | 第21-22页 |
| 3.2 上市商业银行高管薪酬制度的演变 | 第22-23页 |
| 3.2.1 改革开放后中国银行业发展历程 | 第22-23页 |
| 3.2.2 上市商业银行高管薪酬演变过程 | 第23页 |
| 3.3 上市商业银行高管薪酬现状 | 第23-25页 |
| 3.3.1 上市商业银行高管薪酬总体趋势 | 第23-24页 |
| 3.3.2 上市商业银行高管薪酬结构 | 第24-25页 |
| 3.4 上市商业银行高管薪酬存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.4.1 上市商业银行高管薪酬较其他行业有相对优势 | 第25-27页 |
| 3.4.2 上市商业银行高管薪酬不同类型银行中有较大差别 | 第27页 |
| 3.4.3 上市商业银行高管薪酬同普通员工相比具有绝对优势 | 第27-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-45页 |
| 4.1 样本指标选取原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 商业银行经营原则 | 第28页 |
| 4.1.2 商业银行经营绩效评价指标体系 | 第28-29页 |
| 4.2 设定研究样本指标 | 第29-31页 |
| 4.3 研究数据说明 | 第31-32页 |
| 4.3.1 研究数据来源分析 | 第31页 |
| 4.3.2 研究数据类型分析 | 第31-32页 |
| 4.4 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.5 设定研究模型 | 第33-37页 |
| 4.5.1 面板数据一般模型 | 第33-35页 |
| 4.5.2 设定基本模型形式 | 第35-36页 |
| 4.5.3 固定效应模型还是随机效应模型判断-Hausman检验 | 第36-37页 |
| 4.5.4 建立上市商业银行高管薪酬与影响因素的实证模型 | 第37页 |
| 4.6 描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 4.6.1 判定数据类型 | 第37-38页 |
| 4.6.2 判定数据的平稳性-单位根检验 | 第38-39页 |
| 4.6.3 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.7 实证模型回归过程 | 第40-45页 |
| 4.7.1 定义截面变量和时间变量 | 第40页 |
| 4.7.2 初步回归 | 第40-42页 |
| 4.7.3 异方差检验 | 第42页 |
| 4.7.4 序列相关性检验 | 第42-43页 |
| 4.7.5 修正异方差 | 第43-45页 |
| 5 上市商业银行高管薪酬与影响因素实证结果及分析 | 第45-48页 |
| 5.1 实证结果 | 第45页 |
| 5.1.1 假设检验结果 | 第45页 |
| 5.1.2 模型回归结果 | 第45页 |
| 5.2 实证分析 | 第45-48页 |
| 5.2.1 上市商业银行高管薪酬与银行资产规模回归结果与现实不符 | 第45-46页 |
| 5.2.2 上市商业银行高管薪酬与银行经营绩效联系不紧密 | 第46页 |
| 5.2.3 上市商业银行高管薪酬与银行经营风险存在悖论 | 第46页 |
| 5.2.4 上市商业银行高管薪酬与银行成长性负相关 | 第46-47页 |
| 5.2.5 上市商业银行高管薪酬与高管个人人力资本禀赋相关性不明显 | 第47页 |
| 5.2.6 上市商业银行高管薪酬与商业银行公司治理情况脱节 | 第47-48页 |
| 6 完善上市商业银行高管薪酬机制的建议 | 第48-51页 |
| 6.1 上市商业银行高管薪酬的设定应该站在整个公司治理的角度 | 第48页 |
| 6.1.1 明确上市商业银行高管薪酬设定的定位 | 第48页 |
| 6.1.2 银行公司治理情况需与高管薪酬相挂钩 | 第48页 |
| 6.2 构建科学、合理、具有可操作性的薪酬评价机制 | 第48-49页 |
| 6.2.1 商业银行高管薪酬的设定应以绩效为准绳,避免人为制定薪酬标准 | 第48-49页 |
| 6.2.2 商业银行高管薪酬的设定应充分考虑银行的特殊性,将银行风险性指标纳入薪酬设定体制 | 第49页 |
| 6.3 银行的成长能力在设定高管薪酬时需要考虑在内 | 第49页 |
| 6.4 根据商业银行高管的来源不同设定有针对性的薪酬方案 | 第49-50页 |
| 6.5 上市商业银行高管薪酬的确定应考虑高管个人人力资本禀赋情况 | 第50-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
