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大学生征兵问题及对策--基于河南省的调查研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第8-20页
    1.1 研究背景及意义第8-11页
        1.1.1 研究背景第8-10页
        1.1.2 研究目的和意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状述评第11-16页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-15页
        1.2.3 国内外相关研究不足及本文的研究构想第15-16页
    1.3 研究的主要内容及研究方法第16-20页
        1.3.1 研究的主要内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-19页
        1.3.3 研究技术路线第19-20页
第2章 本文研究的理论基础第20-25页
    2.1 人力资源规划第20-21页
        2.1.1 人力资源规划模型第20页
        2.1.2 人力资源需求预测方法第20-21页
        2.1.3 岗位说明书第21页
    2.2 人力资源管理第21-25页
        2.2.1 人岗匹配第21-22页
        2.2.2 激励管理第22-23页
        2.2.3 职业生涯管理第23-25页
第3章 河南省大学生征兵情况调查第25-35页
    3.1 河南省大学生征兵基本情况第25-27页
        3.1.1 河南省的兵源情况第25页
        3.1.2 河南省大学生征兵的潜力情况第25-26页
        3.1.3 河南省大学生征兵的基本措施第26-27页
    3.2 河南省大学生征兵现状调查第27-35页
        3.2.1 报名应征情况第27-28页
        3.2.2 入伍大学生学历结构情况第28-30页
        3.2.3 入伍意愿情况第30-32页
        3.2.4 入伍动机情况第32-35页
第4章 大学生征兵存在的问题及其原因分析第35-43页
    4.1 大学生征兵存在的问题第35-37页
        4.1.1 入伍积极性较低第35页
        4.1.2 国防和兵役义务法律意识淡薄第35-36页
        4.1.3 兵员流失率较大第36页
        4.1.4 个人期望值普遍较高第36页
        4.1.5 退役作用难发挥第36-37页
        4.1.6 激励政策效益低第37页
    4.2 大学生征兵问题的原因第37-43页
        4.2.1 入伍政策吸引力不足第37-38页
        4.2.2 工作运行机制不完善第38-40页
        4.2.3 入伍培养管理不衔接第40-41页
        4.2.4 退役就业保障不力第41-43页
第5章 解决大学生征兵症结的对策第43-57页
    5.1 国家层面的对策第43-47页
        5.1.1 纳入国家人才建设战略规划第43页
        5.1.2 修订完善相关法律法规第43-45页
        5.1.3 整合提高激励管理效益第45-46页
        5.1.4 建立高效领导机构第46-47页
    5.2 地方政府的对策第47-49页
        5.2.1 发挥统合作用第47页
        5.2.2 营造浓厚社会氛围第47-48页
        5.2.3 作为重点人才安置使用第48-49页
    5.3 军队的对策第49-51页
        5.3.1 实施“人岗匹配”兵员分配第49页
        5.3.2 加强成长过程激励管理第49-50页
        5.3.3 设计大学生士兵职业生涯发展路径第50-51页
        5.3.4 完善大学生士兵职业发展措施第51页
    5.4 征兵部门的对策第51-54页
        5.4.1 构建人岗匹配征兵模型第52-53页
        5.4.2 调整征兵条件标准第53页
        5.4.3 改革大学生征兵方式第53-54页
    5.5 高校的对策第54-57页
        5.5.1 强化征兵职能第54页
        5.5.2 强化国防和兵役意识教育第54-55页
        5.5.3 全面客观引导第55页
        5.5.4 强化跟踪服务第55-57页
第6章 结论第57-58页
致谢第58-59页
参考文献第59-62页
附录第62-65页
    附录 1第62-64页
    附录 2第64-65页
    附录 3第65页

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