大学生征兵问题及对策--基于河南省的调查研究
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
第1章 绪论 | 第8-20页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
1.1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状述评 | 第11-16页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
1.2.3 国内外相关研究不足及本文的研究构想 | 第15-16页 |
1.3 研究的主要内容及研究方法 | 第16-20页 |
1.3.1 研究的主要内容 | 第16-17页 |
1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
1.3.3 研究技术路线 | 第19-20页 |
第2章 本文研究的理论基础 | 第20-25页 |
2.1 人力资源规划 | 第20-21页 |
2.1.1 人力资源规划模型 | 第20页 |
2.1.2 人力资源需求预测方法 | 第20-21页 |
2.1.3 岗位说明书 | 第21页 |
2.2 人力资源管理 | 第21-25页 |
2.2.1 人岗匹配 | 第21-22页 |
2.2.2 激励管理 | 第22-23页 |
2.2.3 职业生涯管理 | 第23-25页 |
第3章 河南省大学生征兵情况调查 | 第25-35页 |
3.1 河南省大学生征兵基本情况 | 第25-27页 |
3.1.1 河南省的兵源情况 | 第25页 |
3.1.2 河南省大学生征兵的潜力情况 | 第25-26页 |
3.1.3 河南省大学生征兵的基本措施 | 第26-27页 |
3.2 河南省大学生征兵现状调查 | 第27-35页 |
3.2.1 报名应征情况 | 第27-28页 |
3.2.2 入伍大学生学历结构情况 | 第28-30页 |
3.2.3 入伍意愿情况 | 第30-32页 |
3.2.4 入伍动机情况 | 第32-35页 |
第4章 大学生征兵存在的问题及其原因分析 | 第35-43页 |
4.1 大学生征兵存在的问题 | 第35-37页 |
4.1.1 入伍积极性较低 | 第35页 |
4.1.2 国防和兵役义务法律意识淡薄 | 第35-36页 |
4.1.3 兵员流失率较大 | 第36页 |
4.1.4 个人期望值普遍较高 | 第36页 |
4.1.5 退役作用难发挥 | 第36-37页 |
4.1.6 激励政策效益低 | 第37页 |
4.2 大学生征兵问题的原因 | 第37-43页 |
4.2.1 入伍政策吸引力不足 | 第37-38页 |
4.2.2 工作运行机制不完善 | 第38-40页 |
4.2.3 入伍培养管理不衔接 | 第40-41页 |
4.2.4 退役就业保障不力 | 第41-43页 |
第5章 解决大学生征兵症结的对策 | 第43-57页 |
5.1 国家层面的对策 | 第43-47页 |
5.1.1 纳入国家人才建设战略规划 | 第43页 |
5.1.2 修订完善相关法律法规 | 第43-45页 |
5.1.3 整合提高激励管理效益 | 第45-46页 |
5.1.4 建立高效领导机构 | 第46-47页 |
5.2 地方政府的对策 | 第47-49页 |
5.2.1 发挥统合作用 | 第47页 |
5.2.2 营造浓厚社会氛围 | 第47-48页 |
5.2.3 作为重点人才安置使用 | 第48-49页 |
5.3 军队的对策 | 第49-51页 |
5.3.1 实施“人岗匹配”兵员分配 | 第49页 |
5.3.2 加强成长过程激励管理 | 第49-50页 |
5.3.3 设计大学生士兵职业生涯发展路径 | 第50-51页 |
5.3.4 完善大学生士兵职业发展措施 | 第51页 |
5.4 征兵部门的对策 | 第51-54页 |
5.4.1 构建人岗匹配征兵模型 | 第52-53页 |
5.4.2 调整征兵条件标准 | 第53页 |
5.4.3 改革大学生征兵方式 | 第53-54页 |
5.5 高校的对策 | 第54-57页 |
5.5.1 强化征兵职能 | 第54页 |
5.5.2 强化国防和兵役意识教育 | 第54-55页 |
5.5.3 全面客观引导 | 第55页 |
5.5.4 强化跟踪服务 | 第55-57页 |
第6章 结论 | 第57-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录 | 第62-65页 |
附录 1 | 第62-64页 |
附录 2 | 第64-65页 |
附录 3 | 第65页 |