| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第15-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-18页 |
| 1.1.1 新产品开发绩效对提升企业的核心竞争力具有决定性意义 | 第15页 |
| 1.1.2 企业经营环境的变化给新产品开发提出了挑战 | 第15-16页 |
| 1.1.3 变革型领导是制作组织创新氛围的关键因素 | 第16-17页 |
| 1.1.4 变革型领导、组织创新氛围及新产品开发绩效关系机理 | 第17-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18-21页 |
| 1.3 研究目标与研究方法 | 第21-22页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第22-26页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第23-26页 |
| 1.5 研究可能的创新点 | 第26-27页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第27-45页 |
| 2.1 变革型领导文献综述 | 第27-33页 |
| 2.1.1 变革型领导的定义 | 第27-29页 |
| 2.1.2 变革型领导的结构与测量 | 第29-30页 |
| 2.1.3 变革型领导作用效果及机制 | 第30-33页 |
| 2.2 组织创新氛围文献综述 | 第33-38页 |
| 2.2.1 组织的氛围 | 第33页 |
| 2.2.2 组织创新氛围 | 第33-34页 |
| 2.2.3 影响组织氛围的因素 | 第34-35页 |
| 2.2.4 组织氛围作用机理 | 第35-38页 |
| 2.3 新产品开发绩效理论 | 第38-44页 |
| 2.3.1 新产品开发绩效的内涵 | 第38-40页 |
| 2.3.2 新产品开发绩效的影响因素 | 第40-44页 |
| 2.4 简要评述 | 第44-45页 |
| 3 理论框架与理论假设 | 第45-75页 |
| 3.1 认知心理学理论 | 第45-48页 |
| 3.2 组织创新氛围理论 | 第48-54页 |
| 3.2.1 组织创新氛围的形成理论 | 第48-50页 |
| 3.2.2 组织创新氛围结构理论 | 第50-53页 |
| 3.2.3 组织创新氛围效应理论 | 第53-54页 |
| 3.3 变革型领导、组织创新氛围和新产品开发绩效的概念模型 | 第54-60页 |
| 3.3.1 变革型领导的维度 | 第54-56页 |
| 3.3.2 组织创新氛围的维度 | 第56-58页 |
| 3.3.3 新产品开发绩效的维度 | 第58-60页 |
| 3.3.4 变革型领导、组织创新氛围和新产品开发绩效的概念模型 | 第60页 |
| 3.4 假设的提出 | 第60-73页 |
| 3.4.1 变革型领导与新产品开发绩效 | 第60-64页 |
| 3.4.2 变革型领导与组织创新氛围 | 第64-68页 |
| 3.4.3 组织创新氛围与新产品开发绩效 | 第68-69页 |
| 3.4.4 中介作用的假设 | 第69-72页 |
| 3.4.5 模型构建 | 第72-73页 |
| 3.5 本章小结 | 第73-75页 |
| 4 问卷设计和检验 | 第75-85页 |
| 4.1 测量变量的设计 | 第75-76页 |
| 4.1.1 变革型领导题项设计 | 第75页 |
| 4.1.2 组织创新氛围题项设计 | 第75-76页 |
| 4.1.3 新产品开发绩效题项设计 | 第76页 |
| 4.2 预测试问卷数据的收集和分析 | 第76-79页 |
| 4.2.1 预测试问卷的收集 | 第76-77页 |
| 4.2.2 预测试样本数据的分析 | 第77-79页 |
| 4.3 预测试问卷量表的信度和效度分析 | 第79-84页 |
| 4.3.1 变革型领导因素的信度和效度分析 | 第79-81页 |
| 4.3.2 组织创新氛围因素的信度和效度分析 | 第81-83页 |
| 4.3.3 新产品开发绩效因素的信度和效度分析 | 第83-84页 |
| 4.4 本章小结 | 第84-85页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第85-98页 |
| 5.1 数据的收集和分析 | 第85-87页 |
| 5.1.1 正式问卷的收集 | 第85页 |
| 5.1.2 总样本数据的统计分析 | 第85-87页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第87-93页 |
| 5.2.1 变革型领导维度的验证性因子分析 | 第87-90页 |
| 5.2.2 组织创新氛围维度的验证性因子分析 | 第90-91页 |
| 5.2.3 新产品开发绩效维度的验证性因子分析 | 第91-93页 |
| 5.3 变革型领导、组织创新氛围与新产品开发绩效的作用机制分析 | 第93-97页 |
| 5.3.1 结构方程模型实证分析 | 第93-96页 |
| 5.3.2 研究假设检验 | 第96-97页 |
| 5.4 本章小结 | 第97-98页 |
| 6 研究结论与展望 | 第98-106页 |
| 6.1 研究结论 | 第98-99页 |
| 6.2 管理启示 | 第99-103页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第103-106页 |
| 参考文献 | 第106-117页 |
| 附A:预测问卷 | 第117-120页 |
| 附B:正式问卷 | 第120-123页 |
| 攻读博士期间完成的相关科研成果 | 第123-124页 |
| 致谢 | 第124页 |
