员工参与对组织承诺的影响--以A公司劳务工为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·理论背景 | 第9页 |
| ·实践背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究对象 | 第10-11页 |
| ·研究的框架 | 第11-13页 |
| ·研究过程框架 | 第11-12页 |
| ·章节安排 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·理论分析 | 第13-18页 |
| ·员工参与 | 第13-14页 |
| ·组织支持 | 第14-15页 |
| ·组织承诺 | 第15-18页 |
| ·研究假设 | 第18-26页 |
| ·对等群体的组织承诺 | 第18-20页 |
| ·员工参与对组织支持的影响 | 第20-21页 |
| ·员工参与对组织承诺的影响 | 第21页 |
| ·组织支持对组织承诺的影响 | 第21-22页 |
| ·组织支持的中介作用 | 第22-23页 |
| ·用工类型的调节作用 | 第23-25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-30页 |
| ·案例背景 | 第26-27页 |
| ·公司简介 | 第26页 |
| ·People Involvement项目简介 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·员工参与 | 第27页 |
| ·组织支持 | 第27页 |
| ·组织承诺 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究样本 | 第29-30页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第30-50页 |
| ·样本描述性分析 | 第30-31页 |
| ·量表效度与信度分析 | 第31-33页 |
| ·量表效度分析 | 第31-33页 |
| ·信度分析 | 第33页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·方差分析 | 第34-42页 |
| ·员工用工类型的单因素方差分析 | 第35-37页 |
| ·劳务工教育水平的单因素方差分析 | 第37-39页 |
| ·劳务工工龄的单因素方差分析 | 第39-42页 |
| ·组织承诺(A)和组织承诺(B)分析比较 | 第42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| ·员工参与对组织支持的回归分析 | 第44页 |
| ·劳务工员工参与对组织承诺(A)的回归分析 | 第44页 |
| ·劳务工员工参与对组织承诺(B)的回归分析 | 第44-45页 |
| ·劳务工组织支持对组织承诺(A)的回归分析 | 第45页 |
| ·劳务工组织支持对组织承诺(B)的回归分析 | 第45-47页 |
| ·组织支持在员工参与、组织承诺(A)间的中介作用 | 第47页 |
| ·组织支持在员工参与、组织承诺(B)间的中介作用 | 第47-49页 |
| ·用工类型的调节作用 | 第49-50页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第50-55页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第50-53页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第53-55页 |
| ·研究不足 | 第53页 |
| ·未来展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
