XJ集团有限公司员工培训体系优化设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 一 研究的背景 | 第9页 |
| 二 研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 相关基础理论 | 第10-12页 |
| 第三节 研究的内容与方法 | 第12页 |
| 一 研究的内容 | 第12页 |
| 二 研究的方法 | 第12页 |
| 第四节 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 XJ公司员工培训体系现状、问题及原因 | 第14-26页 |
| 第一节 公司概况 | 第14-17页 |
| 一 公司介绍 | 第14-15页 |
| 二 公司战略 | 第15-17页 |
| 第二节 公司培训体系现状 | 第17-22页 |
| 一 公司人力资源现状 | 第17-20页 |
| 二 公司员工培训现状 | 第20-22页 |
| 第三节 公司员工培训体系存在的问题及原因分析 | 第22-26页 |
| 一 培训体系存在的问题 | 第22-23页 |
| 二 培训体系存在问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 第三章 XJ公司员工培训体系优化方案 | 第26-48页 |
| 第一节 员工培训体系优化目标 | 第26-27页 |
| 第二节 员工培训体系优化思路和原则 | 第27-30页 |
| 第三节 员工培训体系优化的内容 | 第30-48页 |
| 一 培训管理体系优化 | 第30-33页 |
| 二 培训课程体系优化 | 第33-37页 |
| 三 培训实施体系优化 | 第37-42页 |
| 四 培训师资队伍优化 | 第42-46页 |
| 五 培训文化建设优化 | 第46-48页 |
| 第四章 XJ公司员工培训体系优化的保障措施 | 第48-56页 |
| 第一节 文化保障 | 第48-49页 |
| 第二节 制度保障 | 第49-50页 |
| 第三节 组织保障 | 第50页 |
| 第四节 风险防范保障 | 第50-52页 |
| 第五节 效果保障 | 第52-53页 |
| 第六节 培训体系优化方案的实施效果及进一步优化 | 第53-56页 |
| 一 培训体系优化方案的实施效果 | 第53-54页 |
| 二 培训体系优化方案的进一步优化 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 第一节 主要结论 | 第56页 |
| 第二节 未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
