相对领导—成员交换关系对员工工作态度与行为的影响研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 绪论	第7-16页
·研究背景与意义	第7-9页
·国内外相关文献综述	第9-14页
·研究内容与研究方法	第14-16页
第二章 理论基础	第16-20页
·社会交换理论	第16-17页
·社会比较理论	第17-18页
·公平理论	第18-19页
·本章小结	第19-20页
第三章 RLMX与员工工作态度及行为的关系研究	第20-28页
·概念的界定	第20-21页
·RLMX与员工工作态度及组织公民行为的关系	第21-22页
·RLMX与LMXSC的关系	第22页
·LMXSC与员工工作态度及组织公民行为的关系	第22-23页
·LMXSC的中介作用	第23-24页
·社会比较倾向的调节作用	第24-25页
·领导-成员交换关系差异的调节作用	第25-26页
·本章小结	第26-28页
第四章 实证研究	第28-42页
·实证研究过程设计与数据收集	第28-31页
·数据分析与假设检验	第31-40页
·本章小结	第40-42页
第五章 总结与展望	第42-47页
·全文总结	第42-46页
·研究不足与展望	第46-47页
参考文献	第47-52页
附录	第52-54页
攻读硕士学位期间的论文和科研情况	第54-55页
致谢	第55页