中国情境下员工政治技能对建言行为的影响机制研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-13页
·选题背景	第8-9页
·研究目的与研究意义	第9-10页
·研究内容	第10页
·研究方法	第10页
·论文研究框架及研究技术路线	第10-12页
·研究的创新点	第12-13页
第二章 文献综述	第13-19页
·政治技能的内涵及其影响效应研究	第13-14页
·建言行为的内涵及其影响因素研究	第14-16页
·上下级关系（SSG）的内涵及其影响效应研究	第16-17页
·传统性的内涵及其调节作用研究	第17-18页
·小结	第18-19页
第三章 研究假设与模型构建	第19-23页
·研究假设	第19-22页
·理论模型的构建	第22-23页
第四章 研究设计	第23-27页
·研究对象与程序	第23页
·样本描述	第23-25页
·测量工具	第25-27页
第五章 假设检验	第27-49页
·量表的信度和效度检验	第27-32页
·描述性统计分析	第32-33页
·相关性分析	第33-34页
·回归分析	第34-49页
第六章 研究结论与展望	第49-52页
·研究结论	第49-50页
·管理启示	第50-51页
·研究不足与展望	第51-52页
参考文献	第52-56页
致谢	第56-57页
发表论文和参加科研情况说明	第57-58页
附录	第58-60页