制药企业合规风险管理问题研究--以X制药企业为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景以及研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第15页 |
| ·研究需要改进方面 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论以及文献综述 | 第17-29页 |
| ·相关理论论述 | 第17-20页 |
| ·企业合规风险理论 | 第17页 |
| ·企业合规风险管理理论 | 第17-18页 |
| ·企业管理理论 | 第18-19页 |
| ·企业商业贿赂 | 第19-20页 |
| ·相关文献综述 | 第20-29页 |
| ·国外相关文献 | 第20-24页 |
| ·国外合规风险文献 | 第20页 |
| ·国外合规风险管理文献 | 第20-21页 |
| ·国外企业管理文献 | 第21-23页 |
| ·国外商业贿赂文献 | 第23-24页 |
| ·国内相关文献 | 第24-29页 |
| ·国内合规风险文献 | 第24-25页 |
| ·国内合规风险管理文献 | 第25-26页 |
| ·国内企业管理文献 | 第26-27页 |
| ·国内商业贿赂文献 | 第27-29页 |
| 第3章 X公司简介与合规风险管理实践、实证研究 | 第29-38页 |
| ·X公司简介 | 第29页 |
| ·葛兰素事件回顾 | 第29-30页 |
| ·X公司合规风险管理存在的问题 | 第30-38页 |
| ·公司内部问题 | 第30-34页 |
| ·公司无法有效监控相关费用 | 第30页 |
| ·企业内部员工合规风险意识淡薄 | 第30-31页 |
| ·授权批准控制存在漏洞 | 第31页 |
| ·内部控制制度缺乏执行力 | 第31-32页 |
| ·监督与激励机制不完善 | 第32-34页 |
| ·管理委员会存在的问题 | 第34-35页 |
| ·效率问题 | 第34页 |
| ·内部监管的问题 | 第34-35页 |
| ·监事会中审计委员会的独立性问题 | 第35页 |
| ·公司内部管理问题形成的主要原因 | 第35-38页 |
| ·公司内部管理制度没有得到应有重视 | 第35-36页 |
| ·监督机制的作用发挥不够充分 | 第36页 |
| ·企业文化与内控制度存在不协调性 | 第36-38页 |
| 第4章 完善和优化X公司内部合规风险管理的策略 | 第38-49页 |
| ·建立规范透明的企业内部管理合规制度 | 第38页 |
| ·建立科学有效的内部管理，规范员工学术活动内容 | 第38-45页 |
| ·X公司学术类型以及合规政策 | 第39-43页 |
| ·学术活动 | 第39-40页 |
| ·市场推广活动 | 第40-41页 |
| ·针对HCP的服务付费 | 第41页 |
| ·业务招待-礼品 | 第41-42页 |
| ·慈善捐助 | 第42-43页 |
| ·第三方中介机构管理政策 | 第43页 |
| ·员工违反合规活动的类型 | 第43-44页 |
| ·一般违纪失职行为 | 第43页 |
| ·严重违纪失职行为 | 第43-44页 |
| ·较重违规失职行为 | 第44页 |
| ·违反不合规行为的处罚措施 | 第44-45页 |
| ·针对一般违规失职行为的处罚 | 第44页 |
| ·针对较重违纪失职行为的处罚 | 第44-45页 |
| ·针对严重违纪失职行为的处罚。 | 第45页 |
| ·合规风险管理体系建设 | 第45页 |
| ·完善x公司管理委员会的建议 | 第45-49页 |
| ·完善高管的激励约束机制 | 第45-46页 |
| ·管理层和监事会成员持股的披露 | 第46页 |
| ·完善有效的激励机制 | 第46-47页 |
| ·避免利益冲突 | 第47页 |
| ·强化监事会职责 | 第47-48页 |
| ·实现股权结构多元化 | 第48-49页 |
| 研究不足与未来展望 | 第49-51页 |
| 研究不足 | 第49页 |
| 未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
