员工不道德亲组织行为的前因与后果研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1 导论 | 第17-30页 |
| ·选题意义 | 第17-19页 |
| ·现实意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第19-23页 |
| ·研究内容、研究方案及内容结构安排 | 第23-28页 |
| ·研究目标 | 第23页 |
| ·研究理论模型与内容 | 第23-24页 |
| ·研究方案 | 第24-26页 |
| ·研究技术路线 | 第26页 |
| ·内容结构安排 | 第26-28页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究的创新和贡献 | 第28-30页 |
| 2 文献回顾 | 第30-50页 |
| ·组织道德行为研究回顾 | 第30-35页 |
| ·组织道德行为的概念 | 第30页 |
| ·组织道德行为的形成机制 | 第30-34页 |
| ·存在的问题及对本研究的启示 | 第34-35页 |
| ·组织不道德行为研究回顾 | 第35-41页 |
| ·组织不道德行为的概念 | 第35页 |
| ·组织不道德行为的前因与后果研究 | 第35-39页 |
| ·组织不道德行为的形成机制 | 第39-40页 |
| ·存在的问题及对本研究的启示 | 第40-41页 |
| ·不道德亲组织行为研究回顾 | 第41-50页 |
| ·不道德亲组织行为的概念 | 第41-42页 |
| ·不道德亲组织行为的实证研究 | 第42-44页 |
| ·不道德亲组织行为的理论模型 | 第44-47页 |
| ·结论与展望 | 第47-50页 |
| 3 不道德亲组织行为的概念结构研究 | 第50-69页 |
| ·不道德亲组织行为概念的区分和界定 | 第50-55页 |
| ·不道德亲组织行为与相关概念的区分 | 第50-52页 |
| ·不道德亲组织行为的界定 | 第52-54页 |
| ·本研究不道德亲组织行为的概念结构 | 第54-55页 |
| ·不道德亲组织行为量表的编制 | 第55-58页 |
| ·不道德亲组织行为预试问卷的编制 | 第55-56页 |
| ·研究样本 | 第56页 |
| ·统计分析 | 第56-57页 |
| ·结果与分析 | 第57-58页 |
| ·不道德亲组织行为量表的验证 | 第58-65页 |
| ·研究被试 | 第59页 |
| ·方法 | 第59-60页 |
| ·结果与分析 | 第60-65页 |
| ·结果讨论 | 第65-67页 |
| ·不道德亲组织行为的概念结构 | 第65页 |
| ·与已有不道德亲组织行为量表的比较 | 第65-66页 |
| ·不道德亲组织行为量表的有效性 | 第66-67页 |
| ·不道德亲组织行为的人口背景变量分析 | 第67页 |
| ·结论 | 第67-69页 |
| 4 不道德亲组织行为的前因研究 | 第69-92页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第69-75页 |
| ·理论基础 | 第69-71页 |
| ·研究假设的提出 | 第71-75页 |
| ·研究方法 | 第75-78页 |
| ·研究样本 | 第75-76页 |
| ·测量工具 | 第76-78页 |
| ·数据分析方法 | 第78页 |
| ·结果与分析 | 第78-88页 |
| ·各变量的信度和结构效度分析 | 第78-83页 |
| ·各变量的相关分析 | 第83-84页 |
| ·各变量的层次回归分析 | 第84-87页 |
| ·各变量的结构方程分析 | 第87-88页 |
| ·结果讨论 | 第88-90页 |
| ·结论 | 第90-92页 |
| 5 不道德亲组织行为的后果研究 | 第92-114页 |
| ·理论基础和研究假设 | 第92-94页 |
| ·不道德亲组织行为与工作满意感 | 第92页 |
| ·不道德亲组织行为与信任 | 第92-94页 |
| ·研究方法 | 第94-96页 |
| ·被试 | 第94页 |
| ·测量工具 | 第94-95页 |
| ·数据分析方法 | 第95-96页 |
| ·结果与分析 | 第96-111页 |
| ·各变量的信度和结构效度分析 | 第96-97页 |
| ·各变量的相关分析 | 第97-99页 |
| ·各变量的层次回归分析 | 第99-110页 |
| ·各变量的结构方程分析 | 第110-111页 |
| ·结果讨论 | 第111-112页 |
| ·结论 | 第112-114页 |
| 6 不道德亲组织行为的前因与后果整合性研究 | 第114-130页 |
| ·理论基础和研究假设 | 第114页 |
| ·研究方法 | 第114-117页 |
| ·被试 | 第114-115页 |
| ·测量工具 | 第115-117页 |
| ·数据分析方法 | 第117页 |
| ·结果与分析 | 第117-125页 |
| ·各变量的信度和结构效度分析 | 第117-120页 |
| ·各变量的相关分析 | 第120-122页 |
| ·不道德亲组织行为前因后果的结构方程分析 | 第122-125页 |
| ·结果讨论 | 第125-128页 |
| ·结论 | 第128-130页 |
| 7 总结与建议 | 第130-140页 |
| ·本文的主要工作和研究结论 | 第130-133页 |
| ·不道德亲组织行为概念结构研究结论 | 第130-131页 |
| ·不道德亲组织行为前因研究结论 | 第131页 |
| ·不道德亲组织行为的后果研究结论 | 第131页 |
| ·不道德亲组织行为的前因后果综合模型 | 第131-133页 |
| ·本文的理论贡献 | 第133-136页 |
| ·不道德亲组织行为概念结构研究的理论贡献 | 第133页 |
| ·不道德亲组织行为前因研究的理论贡献 | 第133-134页 |
| ·不道德亲组织行为后果研究的理论贡献 | 第134-135页 |
| ·不道德亲组织行为前因后果模型研究的理论贡献 | 第135-136页 |
| ·本文的研究局限和未来研究建议 | 第136-137页 |
| ·管理启示和建议 | 第137-140页 |
| ·不道德亲组织行为：有利VS有害 | 第137-138页 |
| ·不道德亲组织行为的社会交换：个人情感的巨大力量 | 第138-139页 |
| ·社会损害：组织道德文化氛围的污染源 | 第139-140页 |
| 博士在学期间发表的科研成果 | 第140-141页 |
| 附录 | 第141-151页 |
| 参考文献 | 第151-169页 |
| 后记 | 第169-170页 |
