| 摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·新生代员工的界定及特点 | 第15-16页 |
| ·新生代员工的界定 | 第15页 |
| ·新生代员工的特征 | 第15-16页 |
| ·交易型领导理论探讨 | 第16-20页 |
| ·交易型领导的概念 | 第16-17页 |
| ·交易型领导的研究现状 | 第17-18页 |
| ·交易型领导的理论基础 | 第18-20页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第20-25页 |
| ·工作价值观的定义和维度 | 第20-22页 |
| ·工作价值观的前因变量及结果变量 | 第22-25页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第25-27页 |
| ·离职倾向的定义 | 第25-26页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究变量的定义与维度 | 第27-28页 |
| ·研究模型与假设 | 第28-31页 |
| ·构建模型 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·测量工具 | 第31-32页 |
| ·预调查和问卷检验 | 第32-37页 |
| ·预调查目的 | 第32页 |
| ·预试样本 | 第32-33页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第33-37页 |
| ·数据分析工具与方法 | 第37页 |
| 第4章 实证调查和数据分析 | 第37-56页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·测量工具的信度和效度评价 | 第39-41页 |
| ·各量表的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·各量表信度和效度检验 | 第40-41页 |
| ·人口统计特征的方差分析 | 第41-49页 |
| ·交易型领导风格、工作价值观和离职倾向的关系研究 | 第49-56页 |
| ·交易型领导风格和离职倾向之间的关系 | 第49-51页 |
| ·工作价值观和离职倾向之间的关系 | 第51-53页 |
| ·工作价值观对交易型领导和离职倾向的调节作用分析 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-60页 |
| 一、 研究结论 | 第56-57页 |
| 二、 管理建议 | 第57-58页 |
| 三、 研究的创新点 | 第58-59页 |
| 四、 研究不足与展望 | 第59-60页 |
| 附录Ⅰ 关于交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究问卷调查 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第67页 |