共享领导与团队创新绩效的关系研究--基于团队情商视角

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
目录	第6-7页
1 绪论	第7-13页
·研究背景与研究问题的提出	第7-9页
·研究目的与研究意义	第9-10页
·研究内容及技术路线	第10-11页
·研究创新点	第11-13页
2 研究综述与理论基础	第13-27页
·共享领导研究综述与理论基础	第13-18页
·团队情商研究综述与理论基础	第18-22页
·团队创新绩效研究综述与理论基础	第22-25页
·文献研究总结	第25-27页
3 研究设计	第27-34页
·研究模型	第27页
·研究变量的测量	第27-29页
·研究假设	第29-31页
·研究方法	第31页
·问卷设计与数据收集	第31-34页
4 数据统计分析	第34-60页
·描述性统计分析	第34-35页
·信度和效度分析	第35-41页
·相关分析	第41-42页
·回归分析	第42-45页
·中介作用分析	第45-47页
·人口统计变量在各研究变量上的差异分析	第47-58页
·假设检验结果	第58-60页
5 研究结论与展望	第60-65页
·研究结论	第60-61页
·研究的管理实践意义	第61-63页
·研究的局限与展望	第63-65页
参考文献	第65-70页
附录	第70-73页
在校期间发表论文及科研成果清单	第73-74页
后记	第74页