衍生品套期保值对高管薪酬的影响研究--以有色金属冶炼及压延加工业上市公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 概念界定 | 第10-12页 |
| 一、衍生品概念的界定 | 第10-11页 |
| 二、套期保值的界定 | 第11-12页 |
| 三、公司业绩的界定 | 第12页 |
| 四、高管薪酬的界定 | 第12页 |
| 第三节 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-15页 |
| 第四节 本文的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 国内外文献回顾 | 第16-23页 |
| 第一节 国外研究文献回顾 | 第16-19页 |
| 一、衍生品套期保值对公司业绩影响研究 | 第16-18页 |
| 二、公司业绩对高管薪酬影响研究 | 第18-19页 |
| 三、国外文献回顾总结 | 第19页 |
| 第二节 国内研究文献回顾 | 第19-23页 |
| 一、衍生品运用对业绩影响 | 第19-21页 |
| 二、公司业绩对高管薪酬影响研究 | 第21-22页 |
| 三、国内文献回顾总结 | 第22-23页 |
| 第三章 衍生品套期保值对高管薪酬影响的理论分析 | 第23-29页 |
| 第一节 衍生品套期保值与企业价值相关理论 | 第23-25页 |
| 一、套期保值与价值无关论 | 第23页 |
| 二、套期保值与价值相关论 | 第23-25页 |
| 第二节 激励理论 | 第25-29页 |
| 一、管理学视角激励理论 | 第25-26页 |
| 二、企业理论视角激励理论 | 第26-27页 |
| 三、人力资本理论 | 第27-29页 |
| 第四章 我国衍生品市场及高管薪酬现状 | 第29-35页 |
| 第一节 我国衍生品市场发展现状 | 第29-31页 |
| 一、衍生品在我国的发展历程 | 第29-30页 |
| 二、衍生品在我国的现状 | 第30-31页 |
| 第二节 我国高管薪酬水平现状 | 第31-35页 |
| 一、高管薪酬激励制度发展 | 第32页 |
| 二、我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第32-35页 |
| 第五章 衍生品套期保值对高管薪酬影响的实证研究 | 第35-52页 |
| 第一节 中介变量分析方法介绍 | 第35-36页 |
| 第二节 研究假设及模型 | 第36-40页 |
| 一、研究假设 | 第36-39页 |
| 二、研究模型 | 第39-40页 |
| 第三节 研究设计 | 第40-45页 |
| 一、样本选择及数据说明 | 第40-41页 |
| 二、变量说明 | 第41-45页 |
| 第四节 实证结果及分析 | 第45-52页 |
| 一、描述性统计 | 第45-46页 |
| 二、回归性统计分析 | 第46-52页 |
| 第六章 研究结论、政策建议及未来研究方向 | 第52-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-53页 |
| 一、鼓励企业合理运用衍生品 | 第53页 |
| 二、鼓励高管合理利用衍生品进行套期保值 | 第53页 |
| 三、完善高管薪酬结构、加大长期激励 | 第53页 |
| 第三节 不足之处及未来研究方向 | 第53-55页 |
| 一、研究局限 | 第53-54页 |
| 二、未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
