摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-9页 |
目录 | 第9-11页 |
第一章 绪论 | 第11-29页 |
·研究的背景与研究问题 | 第11-14页 |
·研究背景 | 第11-13页 |
·问题提出 | 第13-14页 |
·相关研究文献概述 | 第14-25页 |
·集群企业的概念 | 第14-15页 |
·产业集群升级与集群企业升级 | 第15-17页 |
·产业集群及集群企业升级的路径 | 第17-20页 |
·集群升级中的知识资源 | 第20-24页 |
·集群企业升级的知识创造过程 | 第24-25页 |
·对集群企业升级研究的评论 | 第25页 |
·研究内容、方法与论文框架安排 | 第25-27页 |
·论文的创新点 | 第27-29页 |
第二章 集群企业升级的知识影响:机理与假设 | 第29-49页 |
·相关概念的进一步阐释 | 第29-38页 |
·集群企业升级 | 第29页 |
·集群企业升级的知识内涵 | 第29-32页 |
·知识流出 | 第32-34页 |
·结网强度 | 第34-36页 |
·企业知识吸收能力 | 第36-37页 |
·人力资源状况 | 第37-38页 |
·集群企业升级的不同知识源 | 第38-42页 |
·全球价值链---国外知识来源 | 第38-39页 |
·区域创新网络---内部知识源 | 第39-41页 |
·集群外其它企业或机构 | 第41-42页 |
·相关机理分析与假设的提出 | 第42-47页 |
·四种升级形式相互关系 | 第42页 |
·知识流出与集群企业升级的关系 | 第42-44页 |
·企业知识吸收能力的调节作用 | 第44页 |
·结网强度与知识流出的关系 | 第44-45页 |
·结网强度与企业知识吸收能力关系 | 第45页 |
·人力资源状况与企业知识吸收能力的关系 | 第45-46页 |
·人力资源状况与知识流出的关系 | 第46-47页 |
·本章主要结论 | 第47-49页 |
第三章 知识流出影响集群企业升级的实证分析 | 第49-77页 |
·研究设计与数据收集 | 第49-57页 |
·调研样本的选择 | 第49-50页 |
·变量的测量 | 第50-57页 |
·数据的取得 | 第57页 |
·模型拟合结果 | 第57-73页 |
·验证性因子分析与可靠性分析 | 第57-70页 |
·知识流出与企业升级关系的数据分析与检验 | 第70-72页 |
·企业知识吸收能力调节作用分析 | 第72-73页 |
·对拟合结果的分析与讨论 | 第73-76页 |
·关于各测量模型 | 第73-75页 |
·关于结构模型 | 第75-76页 |
·关于知识吸收能力的调节作用 | 第76页 |
·本章主要结论 | 第76-77页 |
第四章 结网强度、人力资源状况影响企业知识吸收能力、吸收的知识流出的实证分析 | 第77-97页 |
·研究设计 | 第77-80页 |
·结网强度、人力资源状况对企业知识吸收能力的影响 | 第80-89页 |
·验证性因子分析 | 第80-84页 |
·回归分析结果 | 第84-87页 |
·分析与讨论 | 第87-89页 |
·结网强度、人力资源状况对知识流出的影响 | 第89-96页 |
·验证性因子分析 | 第90-92页 |
·回归分析结果 | 第92-94页 |
·分析与讨论 | 第94-96页 |
·本章主要结论 | 第96-97页 |
第五章 集群企业的知识创造过程分析 | 第97-113页 |
·知识创造过程的基本模型及其基本要素 | 第97-99页 |
·研究方法 | 第99-101页 |
·案例分析与发现 | 第101-111页 |
·中小企业的经营过程及相应的知识转换 | 第101-103页 |
·新产品产生的场环境 | 第103-106页 |
·中小企业及相关主体知识资产的变化 | 第106-109页 |
·领导作用的具体表现 | 第109-111页 |
·手机集群化经营的效能 | 第111页 |
·本章主要结论与讨论 | 第111-113页 |
第六章 结论与展望 | 第113-119页 |
·手机集群中小企业升级的综合特征 | 第113-116页 |
·研究的主要结论 | 第116-117页 |
·研究不足与展望 | 第117-119页 |
参考文献 | 第119-125页 |
附录 | 第125-131页 |
作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第131-132页 |
作者在攻读博士学位期间所做的项目 | 第132-133页 |
致谢 | 第133-134页 |