| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第8-10页 |
| 第2章 绩效管理理论综述 | 第10-24页 |
| ·绩效管理的相关概念 | 第10-11页 |
| ·国内外绩效管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外绩效管理研究的发展 | 第11页 |
| ·国内绩效管理研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内外绩效考核现状 | 第13-17页 |
| ·国外绩效考核现状 | 第13-15页 |
| ·国内绩效考核现状 | 第15-17页 |
| ·绩效考核方法浅述 | 第17-21页 |
| ·平衡计分卡 | 第17-19页 |
| ·关键绩效指标法 | 第19-20页 |
| ·目标管理 | 第20页 |
| ·360度绩效考核法(全视角考核法) | 第20-21页 |
| ·绩效考核的原则 | 第21-22页 |
| ·绩效管理的步骤 | 第22-24页 |
| 第3章 SY市政工程公司员工绩效管理体系分析 | 第24-35页 |
| ·SY市政工程公司简介 | 第24-25页 |
| ·SY市政工程公司员工绩效管理体系现状 | 第25-27页 |
| ·绩效管理员工调查 | 第27-30页 |
| ·SY市政工程公司员工绩效管理存在的问题及原因探讨 | 第30-35页 |
| ·SY市政工程公司员工绩效管理存在的问题 | 第30-31页 |
| ·SY市政工程公司员工绩效管理存在的问题原因探讨 | 第31-35页 |
| 第4章 SY市政工程公司员工绩效管理优化方案设计 | 第35-61页 |
| ·绩效管理优化的目的 | 第35页 |
| ·绩效管理定位和设计原则 | 第35-39页 |
| ·功能定位 | 第35-36页 |
| ·目标定位 | 第36页 |
| ·设计原则 | 第36-37页 |
| ·设计思路 | 第37-39页 |
| ·绩效管理的组织 | 第39-40页 |
| ·绩效管理体系 | 第39-40页 |
| ·绩效考评的组织 | 第40页 |
| ·其他相关人员职责 | 第40页 |
| ·公司战略地图的建立 | 第40-42页 |
| ·基于企业战略的绩效考核体系构成 | 第42-45页 |
| ·构建公司级KPI | 第42页 |
| ·构建部门级KPI | 第42-44页 |
| ·构建岗位级KPI | 第44-45页 |
| ·项目经营部考核体系示例 | 第45-61页 |
| ·关键绩效考核 | 第46-48页 |
| ·公共绩效考核 | 第48-49页 |
| ·个人绩效考核体系研究 | 第49-54页 |
| ·绩效考核申诉 | 第54-55页 |
| ·绩效考核面谈 | 第55-56页 |
| ·项目经营部年度绩效考核总表 | 第56-61页 |
| 第5章 绩效管理体系的评价与相关问题 | 第61-64页 |
| ·SY市政工程公司员工绩效管理优化方案的优点评价 | 第61-62页 |
| ·绩效管理体系仍需解决的问题 | 第62-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录一:问卷调查 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第72页 |