| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·电子化人力资源管理概念及研究综述 | 第11-14页 |
| ·电子化人力资源管理的概念 | 第11页 |
| ·电子化人力资源管理研究综述 | 第11-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容及写作技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 电子化人力资源管理理论基础 | 第16-24页 |
| ·企业人力资源管理模式变革趋势 | 第16-18页 |
| ·前台式、动态战略人力资源管理模式 | 第16-17页 |
| ·面向顾客的人力资源管理模式 | 第17-18页 |
| ·e 化人力资源管理模式 | 第18页 |
| ·企业信息化与人力资源管理信息化 | 第18-20页 |
| ·企业信息化 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第19-20页 |
| ·信息化环境下的企业人力资源管理运作机制及业务流程 | 第20-22页 |
| ·信息化环境下的企业人力资源管理运作机制 | 第20-21页 |
| ·企业信息化环境下人力资源管理业务流程分析重组 | 第21-22页 |
| ·E-HR 系统管理的特点和优势 | 第22-24页 |
| 第3章 M 企业原有人力资源管理系统应用分析 | 第24-30页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第24页 |
| ·公司原有自建系统实施情况及存在的问题 | 第24-30页 |
| ·公司原有系统各模块应用情况及存在的问题 | 第26-27页 |
| ·原有系统整体运行情况汇总 | 第27页 |
| ·原有系统存在的问题的原因 | 第27-30页 |
| 第4章 企业新建电子化人力资源管理系统 | 第30-42页 |
| ·系统总体设计 | 第30-31页 |
| ·系统总体设计目标 | 第30页 |
| ·系统设计要求 | 第30-31页 |
| ·电子化人力资源系统实施技术环境需求分析与系统安全要求 | 第31页 |
| ·系统总体结构设计与模型 | 第31-33页 |
| ·系统总体结构 | 第31-32页 |
| ·电子化人力资源管理系统模型 | 第32-33页 |
| ·电子化人力资源管理系统实行的作用和优势 | 第33页 |
| ·电子化人力资源管理系统实现功能 | 第33-42页 |
| ·基本人事信息管理 | 第34-35页 |
| ·人力资源规划 | 第35-36页 |
| ·招聘管理 | 第36-37页 |
| ·培训与开发管理 | 第37-39页 |
| ·绩效管理 | 第39-40页 |
| ·薪酬福利管理 | 第40-42页 |
| 第5章 系统主要功能模块应用效果分析 | 第42-49页 |
| ·调查目的及主要结果描述 | 第42-44页 |
| ·调查目的 | 第42页 |
| ·调查结果统计描述 | 第42-44页 |
| ·系统应用收益分析 | 第44-46页 |
| ·系统应用收益分析 | 第44-46页 |
| ·公司信息化实现过程存在的问题及建议 | 第46-48页 |
| ·公司信息化实现过程存在的问题 | 第46-47页 |
| ·M 公司信息化系统实施后的建议 | 第47-48页 |
| ·从电子化人力资源系统在M 公司的实施过程中得到的启示 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
