| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·选题缘起 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·核心概念界定 | 第10-15页 |
| ·地方高校 | 第10-11页 |
| ·人力资本 | 第11-12页 |
| ·人力资源 | 第12-14页 |
| ·高校教师人力资本 | 第14页 |
| ·科研绩效 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究动态 | 第17-20页 |
| 2 人力资本理论基础与研究动态 | 第20-27页 |
| ·人力资本理论国外研究理论基础与研究动态 | 第20-24页 |
| ·人力资本理论国内研究理论基础与研究动态 | 第24-25页 |
| ·社会资本理论研究理论基础与动态 | 第25-27页 |
| 3 科研绩效研究动态 | 第27-31页 |
| ·国外研究动态 | 第27-28页 |
| ·国内的研究动态 | 第28-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-39页 |
| ·研究对象 | 第31-36页 |
| ·研究对象一：A 学院 | 第32-34页 |
| ·研究对象二：B 学院 | 第34-36页 |
| ·因素选取 | 第36-37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| 5 数据统计与分析 | 第39-68页 |
| ·职称因素对科研绩效的影响分析 | 第39-48页 |
| ·职称对科研论文绩效的影响分析 | 第39-42页 |
| ·职称对科研著作绩效的影响分析 | 第42-44页 |
| ·职称对科研奖励绩效的影响分析 | 第44-46页 |
| ·职称对科研项目绩效的影响分析 | 第46-48页 |
| ·学历因素对科研绩效的影响分析 | 第48-57页 |
| ·学历对科研论文绩效的关系分析 | 第48-51页 |
| ·学历对科研著作绩效的关系分析 | 第51-53页 |
| ·学历对科研奖励绩效的关系分析 | 第53-55页 |
| ·学历对科研项目绩效的关系分析 | 第55-57页 |
| ·年龄因素对科研绩效的影响分析 | 第57-66页 |
| ·年龄对科研论文绩效的关系分析 | 第57-60页 |
| ·年龄对科研著作绩效的关系分析 | 第60-61页 |
| ·年龄对科研奖励绩效的关系分析 | 第61-63页 |
| ·年龄对科研项目绩效的关系分析 | 第63-66页 |
| ·高校教师自身相关因素对科研绩效的影响分析 | 第66-68页 |
| 6 研究结论及建议 | 第68-78页 |
| ·教师职称人力资本因素对科研绩效的影响及原因分析 | 第68-70页 |
| ·职称对于科研论文绩效产生的影响及原因分析 | 第68页 |
| ·职称对于科研著作绩效产生的影响及原因分析 | 第68-69页 |
| ·职称对于科研奖励绩效产生的影响及原因分析 | 第69页 |
| ·职称对于科研项目绩效产生的影响及原因分析 | 第69-70页 |
| ·教师学历人力资本因素对科研绩效的影响及原因分析 | 第70-72页 |
| ·学历对于科研论文绩效产生的影响及原因分析 | 第70-71页 |
| ·学历对于科研著作绩效产生的影响及原因分析 | 第71页 |
| ·学历对于科研奖励绩效产生的影响及原因分析 | 第71-72页 |
| ·学历对于科研项目绩效产生的影响及原因分析 | 第72页 |
| ·教师年龄人力资本因素对科研奖励绩效的影响及原因分析 | 第72页 |
| ·结论总结 | 第72-74页 |
| ·建议 | 第74-78页 |
| ·促进科研团队建设，组建高绩效科研团队 | 第74页 |
| ·构建创新型科研平台，提升高校教师科研绩效 | 第74-75页 |
| ·加大政策倾斜，提高青年教师科研绩效 | 第75-76页 |
| ·综合教师人力资本要素，构建高校核心竞争力 | 第76-78页 |
| 结束语 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 致谢 | 第84页 |