西部地方高校高层次人才引进现状及问题研究--以S大学为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目次 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的、意义、方法与思路 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·核心概念 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 高层次人才引进的理论依据 | 第15-19页 |
| ·人力资源规划理论 | 第15-16页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第15页 |
| ·人力资源规划理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资风险理论 | 第16-19页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资风险理论 | 第17-19页 |
| 3 S 大学高层次人才引进现状研究 | 第19-47页 |
| ·S 大学高层次人才队伍现状研究 | 第19-26页 |
| ·高校高层次人才队伍建设对于大学的意义 | 第19页 |
| ·高校高层次人才的划分 | 第19-20页 |
| ·S 大学高层次人才现状研究 | 第20-26页 |
| ·S 大学高层次人才引进现状分析 | 第26-47页 |
| ·S 大学高层次人才引进制度分析 | 第27-31页 |
| ·S 大学高层次人才的引进现状分析 | 第31-36页 |
| ·S 大学整体发展规划与高层次人才引进分析 | 第36-38页 |
| ·A、B 大学高层次人才引进现状 | 第38-40页 |
| ·S 大学高层次人才引进现状的成因分析 | 第40-47页 |
| 4 S 大学在高层次人才引进中存在的问题 | 第47-53页 |
| ·引进总量偏低、结构不合理 | 第47-48页 |
| ·引进总量偏低 | 第47页 |
| ·引进结构不合理 | 第47-48页 |
| ·引进风险的存在 | 第48-50页 |
| ·引进方式单一 | 第50-51页 |
| ·引进机制不完善 | 第51-53页 |
| 5 S 大学高层次人才引进问题的对策分析 | 第53-59页 |
| ·改善引进总量偏低、结构不合理的对策 | 第53-56页 |
| ·强化内部优势 | 第53-54页 |
| ·弥补内部劣势 | 第54-56页 |
| ·抓住外部机遇、避开外部威胁 | 第56页 |
| ·基于引才工作中其他问题的对策 | 第56-59页 |
| ·建立科学的引前规划机制 | 第56-57页 |
| ·设置健全的风险规避机制 | 第57-58页 |
| ·转变固有的人才观念与引才模式 | 第58-59页 |
| 6 小结与不足 | 第59-60页 |
| ·研究的小结 | 第59页 |
| ·研究的不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
