在华跨国公司企业文化、组织信任及组织公民行为关系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题及意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·研究具体内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·论文创新点 | 第21-23页 |
| ·以在华跨国公司员工为研究对象 | 第21页 |
| ·构建新的研究框架 | 第21-22页 |
| ·运用新的变量维度 | 第22-23页 |
| 第2章 理论基础 | 第23-26页 |
| ·跨国公司企业文化与组织信任关系理论 | 第23页 |
| ·组织信任与组织公民行为关系理论 | 第23-24页 |
| ·跨国公司企业文化测量工具理论 | 第24页 |
| ·组织信任测量工具理论 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为测量工具理论 | 第25-26页 |
| 第3章 研究构想 | 第26-31页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·研究假设框架 | 第26-28页 |
| ·研究的假设体系 | 第28-29页 |
| ·变量量表设计 | 第29-30页 |
| ·资料搜集 | 第30-31页 |
| 第4章 实证分析及结果 | 第31-42页 |
| ·数据收集与样本结构 | 第31页 |
| ·数据收集 | 第31页 |
| ·样本结构 | 第31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·不同性别员工组织公民行为差异 | 第31-32页 |
| ·来自不同国家的在华跨国公司组织公民行为的差异 | 第32页 |
| ·信度检验 | 第32-33页 |
| ·在华跨国公司企业文化调查的信度检验 | 第33页 |
| ·在华跨国公司组织信任调查的信度检验 | 第33页 |
| ·在华跨国公司组织公民行为调查的信度检验 | 第33页 |
| ·效度检验 | 第33-34页 |
| ·相关分析 | 第34-35页 |
| ·线性回归分析 | 第35-40页 |
| ·个人/集体主义与企业信任、领导信任 | 第36页 |
| ·对不确定性的规避与企业信任、领导信任、同事信任 | 第36-37页 |
| ·长期短期导向与领导信任的线性回归分析 | 第37页 |
| ·企业信任与组织公民行为四维线性回归分析 | 第37-38页 |
| ·领导信任与组织公民行为五维线性回归分析 | 第38-39页 |
| ·同事信任与组织公民行为五维线性回归分析 | 第39-40页 |
| ·实证分析小结 | 第40-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第43-45页 |
| ·研究局限性 | 第43页 |
| ·未来研究方向 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A | 第48-50页 |
| 附录B | 第50-51页 |
| 附录C | 第51-57页 |
