| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及目的 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| ·工作家庭关系研究综述 | 第15-21页 |
| ·相关概念定义 | 第16-17页 |
| ·工作家庭关系的研究历程回顾 | 第17-19页 |
| ·工作家庭关系的相关影响 | 第19-21页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第21-22页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-24页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第24-29页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24页 |
| ·工作家庭关系与工作绩效关系理论研究综述 | 第24-26页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系理论研究综述 | 第26-29页 |
| 第3章 研究构思 | 第29-32页 |
| ·研究理论构想 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第31-32页 |
| 第4章 问卷研究与数据资料获取 | 第32-36页 |
| ·问卷设计 | 第32-34页 |
| ·个人基本资料调查问卷设计 | 第32页 |
| ·工作家庭关系的调查问卷设计 | 第32-34页 |
| ·工作满意度的问卷设计 | 第34页 |
| ·工作绩效的问卷设计 | 第34页 |
| ·数据资料获取 | 第34-36页 |
| ·数据资料收集 | 第34-35页 |
| ·样本描述 | 第35-36页 |
| 第5章 数据分析 | 第36-60页 |
| ·效度、信度分析 | 第36-41页 |
| ·工作家庭关系问卷效度、信度分析 | 第36-39页 |
| ·工作满意度问卷效度、信度分析 | 第39-40页 |
| ·工作绩效问卷效度、信度分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计和差异分析 | 第41-50页 |
| ·工作家庭关系、工作满意度和工作绩效各变量的描述性统计 | 第41-42页 |
| ·工作家庭关系、工作满意度和工作绩效各变量的差异性分析 | 第42-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-54页 |
| ·工作家庭关系与工作满意度的相关性分析 | 第50-52页 |
| ·工作满意度与工作绩效的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·工作家庭关系与工作绩效的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-60页 |
| ·工作家庭关系与工作满意度的回归分析 | 第54-56页 |
| ·工作满意度与工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·工作家庭关系与工作绩效的回归分析 | 第57-60页 |
| 第6章 结论及建议 | 第60-64页 |
| ·本研究的主要结论 | 第60-61页 |
| ·本研究对管理的启示 | 第61-62页 |
| ·研究不足及展望 | 第62-64页 |
| ·本研究存在的不足 | 第62-63页 |
| ·未来研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录一 | 第68-72页 |
| 附录二 | 第72页 |