企业员工组织支持感、心理资本和工作倦怠的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-14页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-14页 |
| 第二章 研究综述 | 第14-27页 |
| ·组织支持感的研究综述 | 第14-18页 |
| ·组织支持感的概念内涵 | 第14-15页 |
| ·组织支持感的结构维度与测量 | 第15-16页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第16-18页 |
| ·心理资本的研究综述 | 第18-23页 |
| ·心理资本的概念内涵 | 第18-19页 |
| ·心理资本的结构维度与测量 | 第19-21页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第21-22页 |
| ·心理资本的作用模式 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的研究综述 | 第23-27页 |
| ·工作倦怠的概念内涵 | 第23页 |
| ·工作倦怠的结构维度与测量 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第24-27页 |
| 第三章 研究内容与假设 | 第27-33页 |
| ·变量的界定 | 第27-28页 |
| ·组织支持感变量 | 第27页 |
| ·心理资本变量 | 第27-28页 |
| ·工作倦怠变量 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·组织支持感对心理资本的影响研究 | 第28-29页 |
| ·组织支持感对工作倦怠的影响研究 | 第29-30页 |
| ·心理资本对工作倦怠的影响研究 | 第30-31页 |
| ·心理资本在组织支持感和工作倦怠中的中介效应研究 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32-33页 |
| 第四章 研究方法 | 第33-41页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·数据统计分析方法 | 第33页 |
| ·研究样本 | 第33-35页 |
| ·量表的信效度检验 | 第35-39页 |
| ·组织支持感量表 | 第35-37页 |
| ·心理资本量表 | 第37-38页 |
| ·工作倦怠量表 | 第38-39页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第39-41页 |
| 第五章 结果分析 | 第41-56页 |
| ·人口统计变量差异性分析 | 第41-43页 |
| ·组织支持感、心理资本和工作倦怠的关系研究 | 第43-49页 |
| ·组织支持感对心理资本的关系研究 | 第43-45页 |
| ·组织支持感对工作倦怠的关系研究 | 第45-47页 |
| ·心理资本对工作倦怠的关系研究 | 第47-49页 |
| ·心理资本在组织支持感和工作倦怠间的中介作用研究 | 第49-56页 |
| ·心理资本的中介效应检验 | 第49-50页 |
| ·自我效能的中介效应检验 | 第50-51页 |
| ·乐观的中介效应检验 | 第51-53页 |
| ·韧性的中介效应检验 | 第53-54页 |
| ·希望的中介效应检验 | 第54-56页 |
| 第六章 研究的结论与展望 | 第56-63页 |
| ·研究结果与讨论 | 第56-61页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第56-57页 |
| ·组织支持感、心理资本和工作倦怠的关系 | 第57-61页 |
| ·本研究的结论 | 第61页 |
| ·本研究的局限以及对未来的展望 | 第61-63页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
