| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·论文框架 | 第10-13页 |
| 第2章 薪酬管理综述 | 第13-25页 |
| ·国内外薪酬理论发展动态 | 第13-15页 |
| ·国外薪酬理论发展动态 | 第13-14页 |
| ·国内薪酬理论发展动态 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理基本概念界定 | 第15-17页 |
| ·薪酬管理体系相关理论 | 第17-20页 |
| ·公司薪酬战略 | 第17-18页 |
| ·职位分析与职位评价 | 第18页 |
| ·薪酬公平性 | 第18-19页 |
| ·绩效考核 | 第19页 |
| ·激励性薪酬 | 第19页 |
| ·宽带薪酬 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系设计的一般过程 | 第20-22页 |
| ·影响薪酬的主要因素 | 第22-25页 |
| 第3章 广东欢格电子科技有限公司及其薪酬体系概况 | 第25-34页 |
| ·广东欢格电子科技有限公司概况 | 第25-26页 |
| ·公司简介 | 第25页 |
| ·公司运营概况及组织机构介绍 | 第25-26页 |
| ·广东欢格电子科技有限公司薪酬体系概况 | 第26-29页 |
| ·广东欢格电子科技有限公司薪酬体系存在的问题 | 第29-34页 |
| 第4章 广东欢格电子科技有限公司薪酬体系的优化设计 | 第34-50页 |
| ·薪酬体系优化设计应遵循的基本原则 | 第34-36页 |
| ·薪酬体系优化设计应达到的目标 | 第36-37页 |
| ·广东欢格电子科技有限公司薪酬体系优化设计 | 第37-50页 |
| ·公司基本薪酬的优化设计 | 第37-44页 |
| ·公司可变薪酬的优化设计 | 第44-47页 |
| ·公司间接薪酬和非经济性薪酬的优化设计 | 第47-49页 |
| ·公司薪酬体系的其他优化设计 | 第49-50页 |
| 第5章 实施保障措施 | 第50-52页 |
| ·做好思想宣传和愿景沟通 | 第50页 |
| ·加强对员工尤其是薪酬制度实施人员的培训 | 第50-51页 |
| ·做好公司薪酬成本控制 | 第51页 |
| ·做好薪酬跟踪和反馈工作 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |