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工作搜寻视角下的劳动力供给研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-12页
1 绪论第12-29页
   ·研究背景及问题的提出第12-16页
   ·研究意义第16-17页
     ·理论意义第16页
     ·现实意义第16-17页
   ·相关概念界定第17-25页
     ·工作搜寻第17-18页
     ·劳动力供给第18-19页
     ·失业第19-20页
     ·适应性第20-21页
     ·因素群第21-22页
     ·其他相关概念第22-25页
   ·研究思路与方法第25-29页
     ·研究思路第25-27页
     ·研究方法第27-29页
2 文献综述及研究空间第29-41页
   ·劳动力供给第29-35页
     ·国外研究综述第29-34页
     ·国内研究综述第34-35页
   ·工作搜寻第35-39页
     ·国外研究综述第35-38页
     ·国内研究综述第38-39页
   ·研究空间第39-41页
3 劳动力供给与工作搜寻的关系分析第41-60页
   ·劳动力供给的主要实现途径分析第41-47页
     ·计划配置第41-43页
     ·双轨就业模式第43-45页
     ·市场配置第45-47页
   ·劳动力供给与工作搜寻的互动关系第47-55页
     ·劳动力供给目的对工作搜寻行为的影响第48-52页
     ·工作搜寻行为对劳动力供给目的的影响第52-55页
   ·工作搜寻的必要性分析第55-60页
     ·信息不完全视角第55-57页
     ·价格离散视角第57-60页
4 工作搜寻的主要影响因素分析第60-92页
   ·个人层面的主要影响因素第61-79页
     ·个人自然特征第61-64页
     ·代际情况第64-69页
     ·保留工资第69-72页
     ·工作搜寻方式第72-76页
     ·工作搜寻成本第76-79页
   ·环境层面的主要影响因素第79-89页
     ·制度方面第79-82页
     ·体制方面第82-83页
     ·文化方面第83-87页
     ·劳动力需求方面第87-89页
   ·因素群及其对工作搜寻的影响第89-92页
     ·因素群的提出第89-90页
     ·因素群对工作搜寻的影响第90-92页
5 因素群对劳动力供给的影响机制分析第92-128页
   ·工作搜寻对劳动力供给的影响第92-109页
     ·匹配理论视角第92-96页
     ·讨价还价视角第96-104页
     ·主体适应性视角第104-109页
   ·因素群对求职者的作用机制分析第109-119页
     ·影响劳动力供给的因素分析第109-111页
     ·因素群对劳动力供给的作用机制分析第111-119页
   ·求职者对因素群的适应机制分析第119-124页
     ·求职者能改变的情况下:改变第119-121页
     ·求职者不能改变的情况下:调整第121-123页
     ·求职者对因素群的适应机制第123-124页
   ·研究假设第124-128页
6 基于问卷调查的实证分析第128-170页
   ·样本数据来源及检验第128-131页
     ·关于数据来源及说明第128-129页
     ·问卷信度与效度检验第129-131页
   ·关于初次就业者的统计分析第131-153页
     ·关于初次就业者的描述性分析第132-146页
     ·直观因素的例证第146-148页
     ·因子提取及回归分析第148-153页
   ·关于再次就业者的统计分析第153-166页
     ·关于在职搜寻人员的描述性分析第153-163页
     ·因子提取及回归分析第163-166页
   ·比较分析及对因素群的检验第166-170页
     ·初次搜寻与在职搜寻的比较分析第166-168页
     ·实证结果对因素群的检验第168-170页
7 基于理论分析与实证检验的政策建议第170-178页
   ·政策建议的基础第170-171页
   ·微观层面第171-173页
   ·宏观层面第173-178页
8 研究结论及展望第178-181页
   ·研究结论第178-179页
   ·论文的主要创新性工作第179-180页
   ·需要进一步研究的问题第180-181页
参考文献第181-190页
附录第190-194页
图表索引第194-197页
作者简历第197-199页
学位论文数据集第199页

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