| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-17页 |
| ·当前人力资源竞争力研究动态 | 第10-13页 |
| ·宏观人力资源竞争力研究方面 | 第10-11页 |
| ·微观人力资源竞争力研究方面 | 第11-12页 |
| ·小结 | 第12-13页 |
| ·企业人力资源竞争力评价体系研究 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理评价方法 | 第13-14页 |
| ·人力资源竞争力模型 | 第14-16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论基础与概念界定 | 第20-32页 |
| ·企业人力资源竞争力 | 第20-23页 |
| ·企业人力资源竞争力概念 | 第20-21页 |
| ·相关理论 | 第21-23页 |
| ·资源基础论 | 第21-22页 |
| ·核心竞争力理论 | 第22-23页 |
| ·企业人力资源竞争力与企业核心竞争力关系研究 | 第23-25页 |
| ·人力资源是企业核心竞争力之源 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理实践活动是企业核心竞争力形成的重要手段 | 第25页 |
| ·现代物流的基本理论 | 第25-28页 |
| ·物流的概念界定 | 第25-26页 |
| ·物流的相关学说 | 第26-28页 |
| ·中国现代物流业的发展现状及趋势 | 第28-31页 |
| ·中国现代物流业发展现状 | 第28-30页 |
| ·我国现代物流业发展趋势 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第3章 现代物流企业人力资源竞争力影响因素提取 | 第32-44页 |
| ·现代物流企业人力资源竞争力影响因素分析 | 第32-35页 |
| ·现代物流企业人力资源竞争力现状及存在的问题 | 第32-34页 |
| ·现代物流企业人力资源竞争力的特点分析 | 第34-35页 |
| ·现代物流企业人力资源竞争力影响因素的提取 | 第35-44页 |
| ·影响因素提取原则 | 第35-36页 |
| ·现代物流企业人力资源竞争力影响因素分析 | 第36-38页 |
| ·影响因素模型的建立 | 第38-44页 |
| 第4章 研究设计 | 第44-50页 |
| ·问卷设计与说明 | 第44-45页 |
| ·变量的指标设计 | 第45-47页 |
| ·研究对象与资料收集 | 第47-48页 |
| ·实证分析方法与工具选取 | 第48-50页 |
| ·主成分分析法 | 第48页 |
| ·信度和效度分析 | 第48-49页 |
| ·方差分析 | 第49-50页 |
| 第5章 现代物流企业人力资源竞争力关键影响因素分析 | 第50-71页 |
| ·模型的确定—影响因素调研问卷的数据统计分析 | 第50-61页 |
| ·问卷调查者基本信息统计 | 第50-51页 |
| ·信度检验 | 第51-52页 |
| ·描述性统计 | 第52-55页 |
| ·效度检验 | 第55-59页 |
| ·内容效度 | 第55页 |
| ·结构效度 | 第55-59页 |
| ·验证性因素分析 | 第59-61页 |
| ·模型的应用—泉州地区物流企业人力资源竞争力分析 | 第61-71页 |
| ·整体描述统计 | 第62-64页 |
| ·现状解读及对策分析 | 第64-71页 |
| ·提升人力资源竞争力意识 | 第64-65页 |
| ·以人为本的企业文化与组织建设 | 第65-66页 |
| ·加大对企业人力资源的激励 | 第66-68页 |
| ·重视物流人力资源的开发 | 第68-71页 |
| 第6章 结论及展望 | 第71-73页 |
| ·结论与创新点 | 第71-72页 |
| ·研究的不足与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 附录 A 攻读硕士期间发表的论文目录 | 第77-78页 |
| 附录 B 问卷相关数据表 | 第78-90页 |
| 附录 C 问卷及访谈提纲样本 | 第90-96页 |