| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文结构 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-28页 |
| ·成本型人力资源管理系统 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理系统 | 第19-20页 |
| ·成本型人力资源管理系统 | 第20-21页 |
| ·成本型人力资源管理系统与组织绩效的关系 | 第21-26页 |
| ·组织绩效 | 第21-22页 |
| ·成本型人力资源管理系统对组织绩效的影响 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理系统对组织绩效的作用机制 | 第23-26页 |
| ·组织结构 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计与假设 | 第28-33页 |
| ·研究设计 | 第28-29页 |
| ·研究框架 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 问卷设计与回收 | 第33-42页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·量表设计 | 第33-36页 |
| ·人力资源实践量表 | 第34-35页 |
| ·组织结构量表 | 第35-36页 |
| ·组织绩效量表 | 第36页 |
| ·量表效度和信度分析 | 第36-41页 |
| ·成本型人力资源管理系统量表的信效度分析 | 第37-40页 |
| ·组织结构量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第42-70页 |
| ·问卷总体分析 | 第42-45页 |
| ·描述性分析 | 第42-44页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-48页 |
| ·回归分析 | 第48-51页 |
| ·调节效应分析 | 第51-68页 |
| ·下游垂直边界维度的调节效应分析 | 第54-59页 |
| ·正规化维度的调节效应分析 | 第59-67页 |
| ·上游垂直边界维度的调节效应分析 | 第67页 |
| ·等级维度的调节效应分析 | 第67-68页 |
| ·假设检验结果 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第70-74页 |
| ·成本型人力资源系统 | 第70页 |
| ·成本型人力资源系统与组织绩效的关系 | 第70-73页 |
| ·成本型人力资源管理系统对组织绩效的预测作用 | 第70-72页 |
| ·组织结构对成本型人力资源系统与组织绩效的调节作用 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 研究贡献 | 第75页 |
| 研究局限及展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 附录一：问卷 | 第84-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附件 | 第89页 |