| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15页 |
| ·研究内容及框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| ·制造业一线员工概念界定 | 第18页 |
| ·制造业的界定 | 第18页 |
| ·一线员工的界定 | 第18页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第18-21页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠理论模型 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠测量 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠的影响因素研究现状 | 第21-25页 |
| ·工作倦怠的前因变量研究 | 第21-24页 |
| ·工作倦怠的后果变量研究 | 第24-25页 |
| ·文献综述小结 | 第25-26页 |
| 第三章 机械制造业一线员工工作倦怠影响因素的研究设计与研究假设 | 第26-38页 |
| ·研究变量 | 第26-29页 |
| ·人口统计学变量 | 第26页 |
| ·人格特质变量 | 第26-27页 |
| ·工作压力变量 | 第27页 |
| ·组织支持感变量 | 第27-28页 |
| ·工作满意度变量 | 第28页 |
| ·离职倾向变量 | 第28页 |
| ·工作绩效变量 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究模型 | 第30页 |
| ·问卷设计 | 第30-34页 |
| ·员工基本资料 | 第30页 |
| ·工作倦怠量表 | 第30-31页 |
| ·人格特质量表 | 第31-32页 |
| ·工作压力量表 | 第32页 |
| ·组织支持感量表 | 第32-33页 |
| ·工作满意度量表 | 第33页 |
| ·离职倾向量表 | 第33页 |
| ·工作绩效量表 | 第33-34页 |
| ·预调查和问卷修订 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-37页 |
| ·正式问卷的数据搜集 | 第37-38页 |
| 第四章 机械制造业一线员工工作倦怠影响因素的实证研究 | 第38-56页 |
| ·样本结构 | 第38-39页 |
| ·正式调查的信效度分析 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39-40页 |
| ·各分量表描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·工作倦怠描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·人格特质描述性统计分析 | 第41页 |
| ·工作压力描述性统计分析 | 第41页 |
| ·组织支持感描述性统计分析 | 第41页 |
| ·工作满意度描述性统计分析 | 第41页 |
| ·离职倾向描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·工作绩效描述性统计分析 | 第42页 |
| ·人口统计学变量在工作倦怠各维度上的差异分析 | 第42-47页 |
| ·工作倦怠各维度在年龄上的差异分析 | 第42-43页 |
| ·工作倦怠各维度在性别上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·工作倦怠各维度在婚姻状况上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·工作倦怠各维度在学历上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·工作倦怠各维度在工作年限上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·工作倦怠与各影响因素的相关分析 | 第47-49页 |
| ·工作倦怠与各影响因素的回归分析 | 第49-52页 |
| ·人格特质、工作压力、组织支持感对工作倦怠的回归分析 | 第49-51页 |
| ·工作倦怠对工作满意度、离职倾向、工作绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| ·研究结果与讨论 | 第52-56页 |
| ·研究假设验证 | 第52-53页 |
| ·研究讨论 | 第53-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·研究启示与建议 | 第56-58页 |
| ·工作倦怠个人应对措施 | 第57页 |
| ·工作倦怠组织应对措施 | 第57-58页 |
| ·研究贡献、局限与展望 | 第58-60页 |
| ·研究贡献 | 第58页 |
| ·研究局限和展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-72页 |
