| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13-14页 |
| ·本文的创新处 | 第14页 |
| ·本文的不足 | 第14-15页 |
| 2. 相关理论基础及文献综述 | 第15-27页 |
| ·股票期权概述 | 第15-18页 |
| ·期权的含义 | 第15页 |
| ·股票期权的含义 | 第15-16页 |
| ·股票期权的特征 | 第16页 |
| ·股票期权的分类 | 第16-17页 |
| ·股票期权的基本要素 | 第17-18页 |
| ·实施股票期权的股票来源 | 第18页 |
| ·核心技术业务员工定义及激励研究 | 第18-22页 |
| ·核心技术业务员工定义 | 第18-19页 |
| ·核心技术业务员工激励研究 | 第19-21页 |
| ·我国股票期权激励的实践 | 第21-22页 |
| ·股票期权激励实证研究综述 | 第22-23页 |
| ·国外相关研究 | 第22-23页 |
| ·国内相关研究 | 第23页 |
| ·股票期权激励的理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托—代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·剩余索取权理论 | 第25-27页 |
| 3. 样本分析及模型设计 | 第27-36页 |
| ·样本选择 | 第27页 |
| ·变量设计 | 第27-32页 |
| ·被解释变量 | 第27-30页 |
| ·解释变量 | 第30-31页 |
| ·控制变量 | 第31-32页 |
| ·理论假设 | 第32-35页 |
| ·模型设计 | 第35-36页 |
| 4. 实证分析与结果 | 第36-62页 |
| ·描述性统计 | 第36-39页 |
| ·正态性检验 | 第39页 |
| ·相关性检验 | 第39-43页 |
| ·单因素方差分析与回归分析 | 第43-62页 |
| ·样本企业与对比企业单因素方差分析 | 第43-49页 |
| ·回归分析 | 第49-62页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第62-70页 |
| ·研究结论 | 第62-64页 |
| ·相关政策建议与展望 | 第64-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录-1：2009年33家核心技术业务员工股票期权激励企业名单 | 第73-74页 |
| 附录-2：样本企业与对比企业名单 | 第74-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |