| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·选题目的 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第17-19页 |
| 2 相关概念界定与文献综述 | 第19-34页 |
| ·相关概念界定 | 第19-25页 |
| ·项目管理的定义 | 第19-20页 |
| ·建筑施工单位项目经理的定义 | 第20页 |
| ·胜任力的定义 | 第20-23页 |
| ·胜任力的构成要素 | 第23-25页 |
| ·绩效优秀组与绩效一般组界定 | 第25页 |
| ·国外相关文献综述 | 第25-31页 |
| ·胜任力研究的层面 | 第25-29页 |
| ·胜任力研究的思路 | 第29-31页 |
| ·国内相关文献综述 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 3 建筑施工单位项目经理胜任力模型构建 | 第34-46页 |
| ·施工单位项目经理行为事件访谈研究 | 第34-37页 |
| ·施工单位项目经理行为事件访谈研究思路与设计 | 第34-35页 |
| ·施工单位项目经理行为访谈实施 | 第35-37页 |
| ·施工单位项目经理胜任力测量问卷的生成 | 第37-40页 |
| ·收集数据的T检验及其结果分析 | 第40-43页 |
| ·建筑施工单位项目经理胜任力模型构建 | 第43-44页 |
| ·胜任力模型建立的结构依据 | 第43页 |
| ·胜任力模型建立的数据依据 | 第43页 |
| ·胜任力模型的构造 | 第43-44页 |
| ·建筑施工单位项目经理胜任力模型分析 | 第44-46页 |
| 4 施工单位项目经理胜任力模型的应用 | 第46-56页 |
| ·施工单位项目经理胜任力模型在招聘甄选中的应用 | 第46-50页 |
| ·施工单位项目经理胜任力模型在培训开发中的应用 | 第50-54页 |
| ·施工单位项目经理胜任力模型在绩效管理中的应用 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-59页 |
| ·本论文研究的主要结论 | 第56-57页 |
| ·本论文存在的不足 | 第57页 |
| ·未来研究与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 附录1：建筑施工单位项目经理胜任力访谈提纲访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录2：建筑施工单位项目经理胜任力测量问卷 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |